Condus absurd se uită de obicei la lumea afacerilor cu un ochi sceptic și cu o limbă ferm înrădăcinată în obraz.
De ce tu doresc să înființăm o companie ?
Să te îmbogățești, dureros, dar repede? Să domine, repede și apoi mult timp?
Atât de mult limbaj de afaceri este înfășurat într-un vocabular al războiului și sportului, încât ai crede că ești doar tu împotriva dușmanilor și trebuie să ieși învingător, în timp ce inamicul trebuie decimat.
CEO Microsoft Satya Nadella are o abordare ușor diferită.
De când a devenit lumina călăuzitoare a lui Redmond, Nadella a oferit urbanitate spre deosebire de impulsul agresiv al lui Bill Gates pentru hegemonie absolută. (Înțelegeți că este vechiul Bill Gates.)
Nadella a transformat Microsoft dintr-o companie temută, adesea detestată, într-una care pare să se ridice deasupra celor mai multe controverse și chiar să judece o sănătate deosebit de umanizată.
Deci când Companie rapidă l-a întrebat despre companiile tehnologice și despre responsabilitățile lor față de societatea largă , Nadella a oferit un mesaj despre modelele de afaceri fiecărui lider al vremurilor noastre.
El a spus:
Nu este vorba despre „Bine, să mergem mai întâi să câștigăm mulți bani”.
Sophia Bush și Jesse Lee Soffer
Nu-i așa? Mulți s-ar putea întreba că așa a fost - în special în tehnologie - în ultimii 20 de ani. Este o atitudine care a făcut-o pe Gates foarte bogată.
Cu toate acestea, Nadella consideră că fiecare companie ar trebui să ia în considerare nu numai ea însăși și măreția sa viitoare, ci cum și de ce operează în lumea largă.
Principiul său este acesta:
Ca primă unitate de scară, la baza modelului dvs. de afaceri, creați un surplus în jurul vostru?
Nu, nu doar un surplus de venituri. Un surplus de bunuri - binele social, bunul de mediu și bunul guvernării pozitive. Nadella a explicat:
Dacă Microsoft merge bine, asta înseamnă că creăm productivitate pentru acea mică afacere undeva în lume. O multinațională care devine mai productivă, angajând mai mulți oameni, creând locuri de muncă. Sectorul public devine din ce în ce mai eficient. Rezultatele educaționale, sănătatea sunt din ce în ce mai bune.
Este cu siguranță adevărat că fiecare afacere, multinațională sau locală, poate contribui cel puțin la obiective mai largi.
Cu toate acestea, Nadella crede că unora dintre rivalii săi pur și simplu nu le pasă.
El s-a referit la ceea ce el a numit modele de afaceri cumulate. Cei susținuți de companii care încearcă pur și simplu să domine conținutul lumii, fără a contribui de fapt la nimic - la ce spun ei în continuare în Silicon Valley? Oh, da - făcând lumea un loc mai bun.
Este greu să nu ne imaginăm că are în minte Facebook și poate câțiva dintre contemporanii săi atunci când spune:
Aș pune sub semnul întrebării modelele de afaceri ale acestor alte companii.
În mod ciudat, Bill Gates a fost unul dintre aceștia care l-a influențat pe CEO-ul Facebook, Mark Zuckerberg .
Mulți au pus sub semnul întrebării modelul de afaceri al Microsoft pentru cea mai lungă perioadă de timp. Poate că a fost doar un produs al vremurilor sale, dar Gates părea hotărât să forțeze fiecare companie din lume să folosească software-ul ocazional mediocru al companiei sale. Nu părea să dea prea multe hohote despre societate în general.
Chiar și atunci când agenția sa publicitară a creat o campanie emoțională, aspirațională și care vorbea cu potențialul uman, nu a durat foarte mult.
A fost remarcabil, într-adevăr, modul în care Apple l-a batjocorit cu incisivitate veselă și umană în ceea ce este minunat Obțineți o campanie Mac .
Lucrurile s-au schimbat. Atât pentru el, cât și pentru Microsoft. În timp ce Gates, de când a părăsit Microsoft, și-a dedicat o mare parte din timp și avere, de fapt, a făcut din lume un loc mai bun - sau cel puțin unul mai sigur - Microsoft și-a schimbat semnificativ atât tonul, cât și abordarea față de afaceri. Îi recunoaște pe ceilalți cu mult mai mult respect.
Desigur, unii l-ar putea acuza pe Nadella de sfințenie. Cu toate acestea, odată ce lumea va ieși din criza coronavirusului - și va fi o lume foarte diferită - bănuiesc că se va pune un accent și mai mare pe binele mai larg și mai uman oferit de companii.
Mai ales cele mai mari. Mai ales cele mai mari din tehnologie.
Microsoft Gates ar fi dat angajaților 12 săptămâni de concediu parental plătit din cauza crizei actuale - precum tocmai a făcut Nadella ? Mă întreb.
Poate că, în zilele noastre, merită să fii pregătit pentru o atmosferă modificată cu valori umane foarte diferite și nu doar să te apuci de cel mai mare număr de dolari pe care îl poți.
