Notă de redacție: columnistul Inc.com, Alison Green, răspunde la întrebări despre problemele legate de locul de muncă și management - de la toate cum să te descurci cu un șef de micromanagement despre cum să vorbești cu cineva din echipa ta despre mirosul corpului.
cat de inalta este barbara eden
Un cititor scrie:
Lucrez de la 9 la 5 în industria creativă. Sunt destul de jos în ordinea ciudat, ca să zic așa. Compania a angajat recent pe cineva care să fie noul meu șef. Acum a început să-mi trimită un e-mail în weekend și se așteaptă să-i răspund imediat. Primesc e-mail de serviciu pe propriul meu telefon mobil personal (pentru care plătesc factura), dar mă pot aștepta cu adevărat să răspund la problemele de lucru în weekend care ar putea aștepta sincer până luni? Cum abordez această problemă cu șeful meu fără a provoca agravări?
Ei bine, mai întâi, sunteți sigur că noul dvs. șef chiar se așteaptă să răspundeți imediat? Multe persoane, inclusiv eu, le place să lucreze în weekend, dar asta nu înseamnă că ne așteptăm la răspunsuri imediate la e-mailurile noastre.
Acum, evident, dacă șeful tău spune lucruri precum „anunță-mă astăzi” sau urmărește duminică pentru a întreba de ce nu ai răspuns încă la e-mailul pe care l-a trimis sâmbătă, atunci este destul de clar că se așteaptă la răspunsuri peste weekend. Dar dacă nu este cazul, aș a) ignora e-mailurile până nu vă întoarceți la serviciu luni, sau b) îl întreb - ca în „Hei, presupun că este bine pentru mine să aștept să răspund la e-mailurile trimise în weekend până mă întorc luni la serviciu, cu excepția cazului în care este o urgență. Spuneți-mi dacă nu este cazul.
Numai asta ar putea rezolva problema. Dar dacă nu - dacă managerul dvs. arată clar că se așteaptă într-adevăr la răspunsuri în weekend - atunci aveți opțiunile obișnuite: acceptați-l sau încercați să îl schimbați.
Dacă doriți să încercați să o schimbați, asta înseamnă să discutați cu managerul dvs. Spuneți ceva de genul: „Este nou pentru mine să mă aștept să răspund la e-mailurile de lucru în weekend; de obicei nu am făcut asta. Nu mă deranjează să răspund ocazional dacă este o situație de urgență, dar mă întreb dacă există o modalitate de a salva orice altceva atunci când mă întorc la muncă. Folosesc weekendurile pentru a mă reîncărca, astfel încât să fiu reîmprospătat luni și de multe ori sunt undeva unde nu pot răspunde cu ușurință la e-mailurile de la serviciu. '
Nu doriți să spuneți acest lucru pe un ton de plângere, de exemplu, subtextul este „Îmi urăsc slujba și îmi pare rău să mi se ceară să mă gândesc la asta în weekend”. Vrei ca tonul tău să transmită „Suntem amândoi profesioniști aici și, evident, amândoi recunoaștem valoarea timpului departe de muncă, așa că haideți să rezolvăm problema”.
Aceasta ar putea să o rezolve sau cel puțin să reducă e-mailurile. (Apropo, asigurați-vă că recunoașteți diferența dintre primind e-mailuri în weekend și așteptându-se să răspunde la ei în weekend. Dacă managerul dvs. lucrează în weekend, nu este rezonabil să-i cereți să nu vă trimită prin e-mail. Mai degrabă, ceea ce doriți este o înțelegere de ambele părți că nu veți răspunde până luni și un acord care este în regulă.)
Cu toate acestea, dacă managerul dvs. îți spune asta, da, de fapt tu sunteți se așteaptă să răspundă la e-mailuri în weekend, atunci trebuie să decideți dacă doriți slujba în conformitate cu acești termeni, știind că aceasta face parte din pachet. Locurile de muncă se schimbă în timp, mai ales atunci când intră un nou manager și dacă dorește să solicite acest lucru, în cele din urmă acesta este apelul său.
Unii oameni vă vor spune, de asemenea, să încercați lucruri precum eliminarea e-mailului de serviciu de pe telefon (nu este o idee proastă) sau spunându-i managerului că veți fi undeva fără acces la internet pentru weekend. Acestea sunt opțiuni dacă le doriți, dar aș prefera să vă abordați direct și să încercați să vă aliniați la așteptările din fiecare parte.
Deci, începeți cu o conversație. Veți învăța multe din asta și apoi veți putea decide cum să procedați.
Doriți să trimiteți o întrebare proprie? Trimete-o la alison@askamanager.org .
