În timp ce CV-ul dvs. nu vă va oferi slujba pe care o doriți cu adevărat, dacă urmați un proces standard de angajare, este necesară o scrisoare de intenție și un CV bun pentru a vă duce la următoarea etapă, la interviu (care este momentul în care ar fi bine să fiți gata pentru cele mai frecvente întrebări de interviu de muncă ).
În mod ciudat, totuși, „bine” nu înseamnă neapărat să ieșiți din mulțime, să adoptați o nouă abordare inteligentă sau pur și simplu să vă asigurați că nu utilizați unele dintre cuvintele mai tâmpite pe care oamenii tind să le folosească pentru a se descrie pe sine .
cati ani are Aaron Murray
Cercetători de la Universitatea din Michigan a întreprins un studiu „examinând în mod sistematic conținutul gestionării impresiilor (IM) al CV-urilor reale și al scrisorilor de intenție și testând empiric efectul asupra evaluării solicitantului”.
Sau, în limbile non-cercetător, au încercat să-și dea seama ce funcționează și ce nu.
Au spart gestionarea impresiilor - încercând să influențeze opiniile altora - în opt categorii de bază:
- Patru au implicat auto-promovare („Sunt atât de îndrăgit de minunat”)
- Trei au implicat ingratierea („Organizația ta este atât de drăguță și mi-ar plăcea să lucrez acolo”)
- Una era o categorie hibridă, o expresie a valorilor personale care se reflectă și asupra companiei („Sunt atât de îndrăzneț să fiu pasionat de provocări și mi-ar plăcea să mă angajez în misiunea ta incredibilă cu tine”)
De exemplu, promotie personala a implicat utilizarea adjectivelor: eficientă, organizată, experimentată, creativă, articulată, energică, încrezătoare, de încredere, orientată spre rezultate, profesională, motivată, competentă, calificată, informată, orientată spre detalii, dedicată, concentrată, harnică ...
Autopromovarea a implicat, de asemenea, afirmații precum „Conceput, negociat și scris noi acorduri de finanțare, care nu s-au mai făcut până acum X , depășind cu mult media națională. ” Și acele vechi standby-uri, „Experiența mea de muncă și educația mă califică în mod unic pentru această poziție” și „Sunt o potrivire perfectă pentru această poziție”.
Ingratierea ar putea fi instituțional. Ați putea spune: „Universitatea este o instituție renumită. Du-te, (porecla echipei universitare)! Campusul deține terenuri naturale frumoase și facilități extinse pentru educarea studenților. Cu mare plăcere, caut să explorez o oportunitate de angajare în cadrul organizației dvs. Sau ar putea fi individual, caz în care ați putea spune: „Mi-ar plăcea foarte mult posibilitatea de a discuta, personal, cum aș putea adăuga valoare X . Sper sincer că ne vom întâlni pentru un interviu pentru a discuta această poziție. Vă mulțumesc pentru timpul și atenția acordate.'
Sau ai putea încerca cu adevărat să-l aduci acasă cu „Mă bucur de provocările de a implementa noi programe și de a construi echipe de succes. Am o adevărată dorință de a face o diferență pozitivă în viața studenților. În pozițiile anterioare, le-am abordat ca oportunități de îmbunătățire și descoperire a carierei. Voi aduce același spirit antreprenorial la această slujbă. Sunt încântat de oportunitatea unui parteneriat eficient.
Știu la ce te gândești. Ai mai văzut toate astea. Nimic din el nu iese în evidență.
Dar funcționează.
Iată câteva dintre constatările cheie ale cercetării:
1. „Solicitanții de sex masculin se angajează în auto-promovare mai frecventă și folosesc tactici de auto-promovare mai intense decât candidații de sex feminin. (Nici o surpriză acolo.)
2. „Afișările de locuri de muncă care conțin mai mult conținut care induce IM va determina utilizarea mai frecventă a cuvintelor relevante pentru IM în CV-uri și scrisori de intenție decât postările cu conținut mai puțin inducător de IM.”
Pe scurt, cu cât o organizație folosește mai des cuvinte precum excelent, remarcabil, și superior în ofertele de locuri de muncă, cu atât este mai probabil să obțineți scrisori de intentie și CV-uri care includ aceste cuvinte.
3. „Condiția de auto-promovare mai puțin intensă va avea ca rezultat o evaluare mai pozitivă a locului de muncă și a organizației, comparativ cu promovarea de sine mai intensă și fără condiții de auto-promovare.”
Da: Ca în multe lucruri, este vorba de moderare. Candidații care nu se promovează deloc ajung în grămada „nu”. Dar la fel și cei care înnebunesc cu auto-promovarea, mai ales atunci când aceasta nu se potrivește cu realizările lor reale. De ce?
4. „Autopromovarea mai intensă va avea ca rezultat o evaluare mai ridicată a manipulabilității în comparație cu condițiile mai puțin intense de auto-promovare și control”.
Dar există un loc în care este important să iei o poziție puternică.
5. „Când sunt incluse în scrisoarea de intenție tacticile de încredințare, se așteaptă ca organizaționalul să fie cotat mai mare decât atunci când nu sunt incluse tacticile de încredințare.”
Deci, deși sună ca un clișeu să spui ceva de genul: „Compania ta schimbă lumea și mi-ar plăcea să fac parte din ea”, funcționează.
Potrivit cercetătorilor, „integrarea sub formă de exprimare a valorilor similare cu cele ale instituției sau organizației angajatoare este probabil să crească percepțiile despre persoana-organizație? Mai mult, scopul ingratierii este de a spori probabilitatea cuiva și sa constatat că utilizarea sa are un efect semnificativ asupra judecăților de atracție interpersonală care au fost legate de percepțiile organizaționale.
Cu alte cuvinte, organizații vrei să spui că îmbrățișezi valorile și misiunea lor.
Motiv pentru care candidații de succes fac exact asta.
Concluzii
Dacă angajezi, gândiți-vă la limba pe care o folosiți în postările dvs. de muncă. După toate probabilitățile, ceea ce veți obține înapoi este ceea ce ați scos - ceea ce adesea face puțin pentru a vă ajuta să găsiți candidatul perfect pentru slujba dvs. Dacă cereți adjective, veți primi adjective. O abordare mai bună este să spuneți că căutați o persoană cu anumite realizări - atunci puteți decide dacă ceea ce a făcut candidatul se potrivește cu ceea ce aveți nevoie de el sau ea do .
Dacă sunteți un candidat, citiți cu atenție postarea postului. Obiectivul tău este să ajungi la echilibrul corect al auto-promovării.
În cazul în care postarea include o mulțime de superlative, nu ezitați să utilizați câteva dvs. (Asta caută.) Dar nu pleca de asemenea nebun. Dacă afișarea locurilor de muncă este ușoară la superlative, mergeți ușor - altfel, auto-promovarea dvs. „mai intensă” va fi văzută ca manipulatoare.
Și dacă sunteți o femeie, este posibil ca tendința voastră naturală să fie ușoară în ceea ce privește autopromovarea, deci luați-o în considerare.
câți ani are Kenny Wallace
Și, indiferent cine sunteți, spuneți că doriți slujba - și De ce vrei slujba. Explicați de ce veți fi o potrivire culturală excelentă. Amintiți-vă, „exprimarea unor valori similare cu cele ale instituției sau organizației angajatoare este susceptibilă de a crește percepția asupra persoanei-organizație?”. Spune că te vei potrivi și spune De ce te vei potrivi.
Toate acestea înseamnă că nu puteți crea o scrisoare de prezentare și un CV pentru a fi utilizate pentru fiecare deschidere. Nu numai că trebuie să vă adaptați abilitățile și calificările pe care le menționați la deschiderea specială, ci și să vă adaptați limbajul de auto-promovare la cel al fiecărei postări.
Dacă doriți să obțineți interviul, asta este.
