„Aceasta este lumea unui bărbat, dar nu ar fi nimic, nimic fără o femeie sau o fată”, spuse James Brown. Este mai bine pentru femei, dar rămân realități neplăcute. De câțiva ani, femeile se înscriu la facultate la rate mai mari decât bărbații. Această tendință este valabilă chiar și pentru studenții defavorizați. Cu toate acestea, un studiu recent a constatat că femeile cu cele mai mari realizări academice sunt adesea pedepsite pentru succesul lor în căutarea unui loc de muncă. Cum poți chiar terenul de joc?
Membrul YPO, Aimee Gilbreath, și-a petrecut cariera de femeie într-o lume bărbătească. În științele dominate de bărbați, Gilbreath a absolvit Universitatea din Arizona cu o diplomă în biologie moleculară și celulară și a continuat să efectueze cercetări biotehnologice pentru Motorola. Sunt mult mai mulți bărbați decât femei la școala de afaceri, dar ea a obținut un MBA de la Stanford. Gilbreath a lucrat apoi pentru cabinetul de asistență medicală de la Boston Consulting Group, ajungând în cele din urmă la principal, chiar dacă doar 30 la sută din conducerea industriei este formată din femei.
Astăzi, Gilbreath este directorul executiv al Found Animals Foundation, o organizație non-profit care lucrează pentru a păstra animalele de companie în casele lor alături de oamenii care îi iubesc. A început ca singurul angajat al fundației și a devenit o organizație cu peste 70 de angajați cu normă întreagă, sute de voluntari și mii de animale salvate. Ea a primit premiul „Femeia filantropiei” în cadrul programului Comerica Bank Women's Business Award. În calitate de lider al Animalelor găsite, ea a ajutat femeile din echipa ei să facă față provocărilor la locul de muncă.
Pe un episod al podcastului meu YPO Sfaturi de 10 minute din partea de sus , Gilbreath și-a împărtășit sfaturile despre cum să obțineți o forță de muncă cu mai multe femei:
1. Este lumea omului, totuși
James Brown are încă dreptate: este încă lumea unui om. Gilbreath vede calea înainte în a o recunoaște, în loc să pretindă altfel. 'Este încă lumea unui tip', spune ea, recunoscând, „A fi azi o femeie lider de afaceri în lume are avantajele și dezavantajele sale.” Ea explică, „Unul dintre avantaje este că simt că sunt mai confortabil când dau dovadă de emoție. sunt mai mult purtând conversații cu echipa mea despre ce se întâmplă în ei de lucru sau despre motivul pentru care au un răspuns emoțional la ceva ce se întâmplă. Asta ne duce la soluții mai profunde și mai bune. ' În ciuda oricăror avantaje pe care le oferă, Gilbreth mai trebuie să se dovedească: „Mai ales când ești o femeie care conduce o organizație pentru animale de companie, trebuie să lucrez mult mai mult pentru a fi luat în serios și pentru a fi considerat credibil.” Lumea de afaceri și cea non-profit trebuie să continue să evolueze.
2. Nu-i face să aleagă
Mai multe femei ca oricând absolvesc facultățile și școlile postuniversitare, dar rămân în urma bărbaților în dezvoltarea carierei. „Este fantastic că există tot mai multe femei absolvente. Acele femei sunt și făcând lucruri uimitoare, ' Spune Gilbreath. Dar ea continuă, „Din păcate, camerele de consiliu și echipele de conducere încă nu se mișcă în același ritm.” Gilbreath are o teorie despre de ce: „Există încă o mulțime de practici vechi care nu servesc de fapt companiilor care îngreunează foarte mult femeile, deoarece la un moment dat, trebuie să aleagă între și carieră. ' Aceasta este o oportunitate pierdută pentru femei și companiile lor, spune Gilbreath, pentru că „Multe femei mai tinere încep să oprească urmăriți înainte de a fi chiar în conducere, deoarece presupun că nu este posibil. Femeile la locul de muncă au nevoie de lideri care să împărtășească tot ceea ce este posibil și să lucreze cu ei, astfel încât să nu simtă niciodată că trebuie să facă o alegere atât de cruntă.
3. Flex Time
În calitate de director executiv, Gilbreath știe că există o mulțime de modalități de a face acest lucru să funcționeze pentru femeile cu familii. Una dintre modalitățile ei preferate este timpul flexibil. „Avem atât de mulți angajați care lucrează într-un fel aranjament de lucru, ' ea spune. „Acesta variază de la momentul în care intră și când pleacă până la câte zile pe săptămână sunt în birou etc.” Cu toată tehnologia disponibilă acum, șefii și angajații pot avea în continuare o relație productivă chiar și în timp ce sunt separați. Gilbreath spune: „Este vorba de a oferi cât mai multă flexibilitate posibilă atunci când oamenii sunt la birou, atâta timp cât fac o treabă bună”. Bărbații pot beneficia și de programarea flexibilă!
4. Mentorat
ce este Hannah Davis race
Aceasta este o problemă cheie pentru Gilbreath. Femeile din lumea muncii nu au multe exemple despre ceea ce este posibil și presupun că același lucru va fi valabil și pentru ele. Dar familia și cariera pot fi coordonate cu succes. ' programele ar trebui să înceapă foarte devreme, astfel încât oamenii să poată începe să gândească din timp, spune Gilbreath. Ea continuă: ' ar trebui să lucreze cu femeile în toate etapele carierei lor, ajutându-le să se gândească la ceea ce vor și asigurându-se că înțeleg toate opțiunile pentru a ajunge de la A la B. ' Adevărul, spune Gilbreath, este că „aproape întotdeauna există o modalitate de a o face.” Mentorii îi ajută pe femeile tinere să se simtă susținute și să se asigure că înțeleg toate căile care duc la succes.
În fiecare săptămână, Kevin explorează povești exclusive în interior , prima organizație peer-to-peer din lume pentru directorii executivi, eligibilă la vârsta de 45 de ani sau mai puțin.
