Gândiți-vă la aspectul angajaților dvs. când intră în birou în fiecare zi. Sunt ciobitor și fluieră o melodie fericită în timp ce merg la biroul lor? Sau își târăsc picioarele ca niște zombi încântați?
Dacă experiența dvs. seamănă mai mult cu aceasta din urmă, există șanse mari să aveți pe mâini câțiva angajați nefericiți. Din păcate, să-ți urăști slujba nu este un lucru neobișnuit. A 2016 Societatea pentru managementul resurselor umane sondaj a constatat că doar 37% dintre angajați sunt foarte mulțumiți de locul lor de muncă.
Și înainte de a vă gândi: „Ei bine, angajații nu trebuie să-și iubească slujba, ci doar să-și facă treaba”, amintiți-vă că angajații nefericiți sunt mai puțin angajați, mai puțin productivi și mai susceptibili să părăsească compania - toate acestea vă poate afecta negativ linia de jos. De îndată ce vedeți semne ale unei forțe de muncă nemulțumite, abordați problemele rapid.
Crowley Sullivan s-a căsătorit cu Kit Hoover
Aflați să recunoașteți de ce angajații sunt nefericiți, astfel încât să găsiți modalități de a-i face să zâmbească din nou. Iată principalele motive pentru care oamenii își urăsc slujba:
10. Insecuritatea locului de muncă
Dacă angajații dvs. sunt îngrijorați că își vor pierde slujba tot timpul, va fi dificil să formați atașamente la funcție sau companie. În loc să se concentreze asupra muncii lor, mintea lor este îngrijorată de momentul în care va cădea toporul. Dacă compania dvs. este puțin instabilă în acest moment, asigurați-vă că îi liniștiți pe angajați. Fii pozitiv și sincer în comunicările tale cu ei, astfel încât îndoielile lor să primească răspuns.
9. Sunt supra-gestionate
Angajații tăi sunt adulți. Nu ar trebui să fie nevoiți să sară prin cercuri, cum ar fi să se înregistreze cu un manager o dată pe oră sau să ia fiecare decizie înaintea superiorului lor. Aveți încredere că angajații știu ce fac și le dați libertatea de a-și face treaba fără a avea pe cineva care să se uite tot timpul peste umăr.
8. Ei cred că iarba este mai verde în alt loc
Este o parte a naturii umane să ne întrebăm dacă există ceva mai bun acolo. Acest lucru este valabil mai ales dacă un angajat este deja mai puțin încântat de locul de muncă. Vorbesc cu prietenii lor și aud despre cât de mare este șeful lor sau despre toate avantajele minunate pe care le primesc și se întreabă dacă este timpul să caute o nouă oportunitate.
fotografie de nuntă cu Todd și Julie Chrisley
Dacă sunteți conștient de ceea ce fac ceilalți din industria dvs. pentru a atrage și a păstra angajați, vă va ajuta să rămâneți competitiv. De asemenea, asigurați-vă că vă adresați forței de muncă pentru a afla dacă există avantaje pe care ar dori să le aibă. S-ar putea să existe câteva mici schimbări care ar face minuni pentru nivelul lor de fericire.
7. Valorile lor nu se aliniază la companie
Munca semnificativă poate fi un motivator puternic. Permite angajaților să se simtă conectați la ceea ce fac în fiecare zi și să contribuie la ceva ce pot sta în spatele lor. Cu toate acestea, dacă nu apreciază sau cred în același lucru ca și compania, nu va trece mult până când vor apărea probleme.
Abordați această posibilitate în procesul dvs. de angajare, fiind clar cu privire la declarația de misiune a companiei. Întrebați candidații cu ce parte a valorii companiei se raportează și de ce, astfel încât să puteți vedea cât de bine se aliniază la organizație.
6. Nu există loc pentru avansare sau dezvoltare
Nimeni nu își ia o slujbă în speranța că va face același lucru exact în următorii cinci ani. Vor să avanseze și să-și avanseze cariera, astfel încât să poată continua să se simtă provocați. În cazul în care compania dvs. nu are o politică clară privind angajarea din interior, mulți angajați vor începe să se simtă stagnanți sau ca și cum ar fi împiedicați să reușească profesional.
5. Sunt nemulțumiți de plata lor
Desigur, toată lumea ar dori să fie plătiți mai mult, dar este și mai înfrângător să crezi că ești plătit mai puțin decât ceea ce este corect. Începi să te simți resentimentos pentru că primești mai puțin decât dai. Răspunsul la aceasta este transparența plății. Fii deschis și sincer cu privire la motivele și modul în care se iau deciziile salariale, astfel încât toată lumea să poată vedea dacă este rezonabil să aștepte să fie plătit mai mult.
4. Nu se simt apreciați
De ce ar trebui un angajat să aibă grijă de locul de muncă sau de performanță dacă nu îl apreciezi? Mulțumesc. Loc de muncă bun. Buna idee. Acestea sunt toate expresiile pe care angajații le au nevoie și le merită să le audă. Le arată că recunoașteți munca lor grea și cunoașteți valoarea pe care o adaugă companiei. Chiar și gesturile mici, dar semnificative, pot face un drum lung în a-i face pe angajați să se simtă apreciați.
3. Nu sunt provocate
Cum ți-ar plăcea dacă în fiecare zi trebuia să stai la biroul tău și să repeti aceleași sarcini obositoare din nou și din nou. Nu ar trece mult până te vei plictisi. Același lucru este valabil și pentru angajații dvs. Dacă nu simt că sunt împinși să facă și să fie mai buni, treaba lor începe să se simtă ca o muncă ocupată neîndeplinită.
2. Pasiunea a dispărut
După recesiune, mulți oameni și-au luat orice slujbă, chiar dacă aceasta însemna să facă ceva de care nu erau cu adevărat interesați. Și acum, au trecut de la a tolera munca la a o urî. Luați în considerare posibilitatea de a le oferi angajaților șanse să se mute lateral în cadrul companiei, astfel încât să poată găsi o poziție sau un departament care să îi facă fericiți.
este Johnny Mathis într-o relație
1. Șeful lor e de rahat
Nu contează cât de mult îți place ceea ce faci, dacă lucrezi pentru un tâmpit, în cele din urmă te vei obosi. Aruncați o privire lungă asupra stilurilor de management și de conducere din compania dvs., inclusiv a dvs. Luați în considerare modul în care acestea pot avea un impact negativ asupra mediului de lucru și a dispozițiilor angajaților. Și dacă nu sunteți sigur dacă angajații sunt mulțumiți de managerii lor, întrebați-i. Acest lucru vă va ajuta să vă dați seama unde se află problema.
Angajații nefericiți fac o afacere cu probleme. Dar dacă știți cele mai frecvente motive pentru care oamenii ajung să-și urască slujbele, este mult mai ușor să identificați problemele din propria companie.
Care sunt alte motive pentru care oamenii își urăsc slujbele?
Ilya Pozin este un antreprenor în serie, scriitor și investitor. El este fondatorul Pluto TV , Coplex , și Deschide-mă (achiziționat de Rowl). Numit unul dintre antreprenorii „30 Under 30” ai companiei Inc., Ilya are și coloane care apar pe Forbes și LinkedIn. Puteți ține pasul cu Ilya Stare de nervozitate .
