Elon Musk poate fi foarte, foarte inteligent, dar nici măcar el nu-și poate realiza viziunea singur. Ca orice afacere, Tesla trebuie să recruteze oameni talentați.
Tesla are nevoie în special de talentul de inteligență artificială pentru a-și îndeplini ambițiile de autovehicule. Construirea vehiculelor electrice este suficient de grea (mai ales cele urâte ), dar construirea de vehicule cu ceea ce promite Tesla va avea „capacități complete de auto-conducere” este și mai dificilă.
Acesta este motivul pentru care Musk - care are abilitatea de a îmbina practicitatea cu promovarea - a postat pe Twitter duminică.
„La Tesla, utilizarea AI pentru a rezolva conducerea automată nu este doar cireasa de pe tort, ci tortul” - @lexfridman
- Elon Musk (@elonmusk) 2 februarie 2020
Alătură-te AI la Tesla! Îmi raportează direct și ne întâlnim / e-mail / text aproape în fiecare zi. Acțiunile mele, nu doar cuvintele, arată cât de critic văd AI (benign). https://t.co/iF97zvYZRz
Din păcate, capacitatea de a oferi progrese în ceea ce privește capacitățile de inteligență artificială pare că literele „doctorat” trebuie să apară în CV.
Sau nu.
Cu siguranță nu este necesar un doctorat. Tot ceea ce contează este o înțelegere profundă a AI și capacitatea de a implementa NN-uri într-un mod care este de fapt util (ultimul punct este ceea ce este cu adevărat greu). Nu-ți pasă dacă ai absolvit chiar liceul.
- Elon Musk (@elonmusk) 2 februarie 2020
Lui Musk nu îi pasă dacă solicitanții au o diplomă de facultate. Nici nu-i pasă dacă au absolvit liceul.
Candidații vor trebui să demonstreze abilitatea de a codifica. Ei vor trebui să demonstreze cunoștințe.
Dar educația nu este relevantă.
Pe scurt, ceea ce știi - nu cum ai învățat - este ceea ce contează cu adevărat.
De ce acest mesaj este atractiv pentru candidați.
După cum spune co-fondatorul HubSpot, Dharmesh Shah, „Nu ocupați o funcție. Puneți persoana potrivită într-un loc de muncă. Ai nevoie de un lucrător care trebuie să se termine. '
Dacă realizarea lucrurilor corecte contează cel mai mult, angajați oamenii care pot face lucrurile corecte.
Acesta este un mesaj extrem de puternic pentru persoanele care sunt dezavantajate. Cei care nu au mers la școala „potrivită”. Cei care nu au conexiunile „corecte”. Cei cu CV-uri dominate de spațiul alb.
Oamenii care simt, având în vedere oportunitățile potrivite, pot juca un rol în a face lucruri grozave să se întâmple.
când s-a născut mikey williams
Pe scurt, underdogs. Ceea ce este exact ceea ce Tesla se poziționează.
„Alătură-te nouă”, ar fi putut spune Musk la fel de bine, „și împreună vom arăta tuturor criticilor, celor care se îndoiesc și a celor care spun într-adevăr facut din.'
Crezi că nu este o premisă atractivă pentru oamenii talentați care doresc o șansă?
Mai gandeste-te.
De ce acest mesaj întărește cultura Tesla.
Musk este un fan al muncii grele - și se așteaptă ca angajații să lucreze la fel de mult.
După cum a spus, din moment ce Tesla concurează „împotriva unor concurenți masivi, înrădăcinați ... (angajații) trebuie să lucreze mult mai mult decât ceilalți producători pentru a supraviețui”.
Din motive întemeiate, Musk simte: Pentru a sprijini „misiunea de a accelera apariția transportului și energiei durabile, care este importantă pentru toată viața de pe Pământ”.
Pentru a obține o viziune înaltă este nevoie de muncă grea, dăruire și perseverență.
Cu alte cuvinte, cei care fac lucruri care trebuie finalizate.
După cum a spus Musk, referindu-se la o petrecere „super distractivă”, el intenționează să aibă acasă cu echipa de inteligență artificială și pilot automat Tesla:
Acest lucru se referă în principal la angajarea a 4 schimburi de producție pentru operațiuni 24/7, dar cu siguranță sunt necesari și ingineri, supervizori și personal de asistență. Este necesară o etică super-hardcore a muncii, talent pentru construirea lucrurilor, bun simț și încredere, restul îl putem instrui.
- Elon Musk (@elonmusk) 4 februarie 2020
Puteți construi abilități. Dar nu poți antrena entuziasmul. Nu poți instrui o etică solidă a muncii. Aceste trăsături pot conta la fel de mult - și chiar mai mult - decât abilitățile pe care le aduce un candidat.
Potrivit unui studiu, doar 11% din noii angajați care a eșuat în primele 18 luni a eșuat din cauza deficiențelor în abilitățile tehnice. Marea majoritate a eșuat din cauza problemelor cu motivația, disponibilitatea de a fi antrenat, temperamentul și inteligența emoțională.
Tweet-ul lui Musk recunoaște un adevăr fundamental de conducere: poți antrena aproape orice abilitate ... dar este aproape imposibil să antrenezi atitudinea. Cei mai valoroși angajați sunt cei care posedă abilități, precum și dăruire, muncă în echipă ... și abilitatea de a face lucrurile.
Ceea ce, prin extensie, înseamnă că cei mai valoroși angajați actuali ai Tesla sunt cei care nu sunt doar talentați, dar care posedă o „etică de muncă dură, talent pentru construirea lucrurilor, bun simț și încredere”.
Jesse Bradford s-a căsătorit cu Julie Roberts
Musk știa cu siguranță că tweet-ul său va aduce vești. (Bună, Elon!) Știa cu siguranță că va fi observat și în cadrul companiei sale.
În aceasta, a lovit mai multe păsări - clienți, investitori, angajați actuali, potențiali angajați - cu un singur mesaj. Nenumăraților oameni li s-a reamintit că ceea ce îi pasă cel mai mult lui Musk este să îndeplinească viziunea sa și a lui Tesla.
Totul în timp ce recrutezi oameni talentați care altfel s-ar putea să nu fi aplicat niciodată pentru un loc de muncă.
Nu pot bate asta.
