Alexis Ohanian își are plinul plin - nu numai că cofondatorul Reddit navighează între paternitate și căsătorie cu vedeta de tenis Serena Williams, dar și-a consolidat numele de filantrop și investitor. Dar într-un interviu cu Glamour.com , Ohanian a dezvăluit o mantră simplă, dar incredibil de puternică, care încapsulează cum să găsim un succes real.
„Ca antreprenor”, a spus Ohanian pentru Glamour, „marea mea mantră este să surprind și să încântă. Bănuiesc că am aplicat asta într-un fel sau altul la romantism și, dacă mă pot gândi la un mod de a mă ridica, voi continua să opresc.
Scopul spre surpriză este semnificativ, deoarece arată o unitate internă de a sparge status quo-ul și de a face altceva decât ceea ce s-ar putea aștepta alții. Arată disponibilitatea de a accepta că ar putea exista un mod mai bun și alternativ de a aborda ceva. Aceasta este o idee fundamentală din spatele inovației.
ta-rel marie runnels
Dar este adesea o luptă pentru antreprenori, pentru că a face ceea ce este „normal” se poate simți atât de sigur și de confortabil. Putem cumpăra în minciună că există un scenariu care trebuie urmat, deoarece tot ce ne-a spus societatea este acceptabil. Și dacă se întâmplă asta, nu ne împingem și nu ne provocăm. Nu vedem că este necesar să respingem că ceea ce așteptau alții pentru noi este o bară extrem de scăzută. Deci, nu ne remarcăm niciodată.
Dar scopul de a încânta este și transformator. Înseamnă că concentrarea ta te face pe tine și pe ceilalți fericiți. Acest lucru nu este doar sentimental, ciudat New Age. Când vă propuneți să vă faceți fericiți fără legăturile egocentricității, vă construiți o conștientizare a cine sunteți și a ceea ce doriți. Ai demnitate și respect de sine. Acest lucru vă oferă încrederea de a lua o cale distinctă, de a conduce și de a lua măsuri.
david goggins sotie aleeza goggins
Pentru a întoarce acest lucru către ceilalți, mai multe studii arată acest lucru lucrătorii de astăzi sunt, pentru a fi contondenți, mizerabili . Șaptezeci și unu la sută dintre lucrătorii chestionați spun că sunt în căutare sau se gândesc să caute un loc de muncă diferit din motive precum lipsa recunoașterii ... 63 la sută dintre lucrători spun că stresul la locul de muncă are un impact semnificativ asupra sănătății lor mentale și comportamentale. Dacă vrei să îi faci pe ceilalți fericiți pe măsură ce te respecti pe tine însuți, recunoști această epidemie și poți face diferența în cucerirea ei.
Avantajele fericirii celorlalți se extind dincolo de calitatea de bază a vieții și apar în linia de jos a companiei dvs. Cu cât membrii echipei tale sunt mai fericiți, cu atât vor fi mai productivi. De fapt, cercetările arată că angajații fericiți sunt 12 la sută mai productive, iar companiile cu angajați fericiți depășesc concurenții 20 la sută . Muncitorii fericiți iau și ei De 10 ori mai puține zile de boală . Și, pe măsură ce Millennials dezvăluie că un sens al scopului este ceea ce urmăresc, cercetările indică acest lucru simțul scopului prezice venituri mai mari și o valoare netă . Siguranța locului de muncă, șansa de a folosi abilități și abilități și stabilitatea financiară a companiei dvs. sunt cei mai mari factori care influențează bucuria lucrătorilor, dar o mulțime de alte domenii - de exemplu, capacitatea tuturor de a-și exprima gândurile fără critici sau judecăți - contează de asemenea.
Aruncând o ultimă privire asupra comentariilor lui Ohanian, nu ratați ultima bijuterie a înțelepciunii. El spune că, dacă va vedea o modalitate de a se ridica, va continua să oprească. Când te străduiești să sfidezi așteptările celorlalți și să îmbunătățești viața, nu poți spune doar: „Ei bine, am făcut asta ieri. Cred că am terminat. Trebuie să vă întoarceți și să evaluați ceea ce ați făcut și ați realizat și trebuie să fiți dispus să vă îmbunătățiți fundamentul pe care l-ați pus în fiecare zi. Este o muncă continuă care are rezultate continue, nu o crestătură pe centură sau pe cutie pe care trebuie să o bifați.
Deci, întreabă-te: urmărești statu quo-ul sau ajungi la ceva complet și frumos de nerecunoscut? Faceți ceea ce este sigur sau ceea ce știți că este posibil? Cum lucrezi pentru a-ți oferi bucurie și a o răspândi la alții, chiar și în cadrul dictatelor practicii operaționale? Și chiar ai terminat, la sfârșitul zilei, încântat să dai 200% din nou mâine? Fă un bilanț și, dacă nu ești mulțumit de răspunsuri, ia-ți inima. Nimeni nu este blocat vreodată. Schimbarea se poate întâmpla astăzi, o mică alegere și angajament la un moment dat, indiferent ce se întâmplă să fie în fața ta.
