Cine știa că a oferi angajaților weekend-uri mai lungi ar putea fi un cea mai buna practica pentru a face mai mult?
Companiile care permit lucrătorilor să plece devreme vineri - sau în orice zi a săptămânii - dacă își compensează orele în alte zile, pot contribui la creșterea moralului angajaților, cu un impact redus sau deloc asupra rezultatului, potrivit unui sondaj realizat de Societate pentru managementul resurselor umane (SHRM).
„Într-un moment în care multe organizații cer oamenilor să facă mai mult cu mai puțin, oferind flexibilitate la locul de muncă este o modalitate de a aborda problemele de moral cu un cost relativ scăzut sau fără costuri pentru angajator ', a declarat recent Lisa Horn, co-lider al SHRM's Workplace Flexibility Initiative. Milwaukee Journal Sentinel .
În SUA, mai multe companii fac exact asta. Aproximativ 43% dintre companiile din SUA oferă programe de lucru flexibile cel puțin unor angajați, în creștere față de 38% în 2008, a constatat SHRM. Sondajul a analizat peste 1.000 de companii cu 50 sau mai mulți angajați.
unde s-a născut Matthew Stafford
La producătorul de motoare Mercury Marine din Wisconsin, vicepreședintele resurse umane, Denise Devereaux, spune că a avea programe flexibile în timpul verii ajută de fapt crește productivitatea deoarece lucrătorii sunt hiperconcentrați în timpul orelor lor obișnuite.
După cum a raportat anterior Inc., impunerea unor programe de lucru rigide poate duce la o scădere a productivității. Iată trei motive pentru care:
Nu creează încredere.
Angajații ar trebui să fie pasionați de a face o treabă bună. Lasă-i să o facă în modul pe care îl consideră potrivit. În acest fel, sunt mai predispuși să-și dețină munca și doresc să fie cât mai buni.
Este distractiv.
Este foarte puțin probabil ca sarcinile angajaților dvs. să se încadreze frumos într-un program de 9-5. Nu-i lăsați să rămână blocați gândindu-vă la câte ore au ceas, mai degrabă decât dacă și-au îndeplinit sarcinile.
jim cantore înălțime și greutate
Funcționează împotriva muncii în echipă.
A avea membri individuali ai echipei legați de ore stabilite produce adesea tensiune asupra cine își atrage greutatea. În schimb, lăsați angajații să se concentreze pe îndeplinirea obiectivelor echipei și colaborarea pentru a realiza acest lucru.
Potrivit sondajului SHRM, întreprinderile mici sunt mai susceptibile de a oferi ore de lucru flexibile decât companiile mai mari. V-ați lăsa angajații să își stabilească propriile programe?
