Warren Buffett este cel mai de succes investitor din lume. El cheltuie 80 la sută din ziua sa citind . Ne imaginăm că cele două fapte nu au nicio legătură.
Dar imaginați-vă ce s-ar întâmpla dacă șeful tău ar trece lângă birou într-o zi și te-ar găsi cu picioarele sprijinite și cu o carte deschisă în fața ta (alternativ, șefii își iau un minut să ia în considerare cum te-ai simți dacă ai fi martor la un angajat absorbit într-o carte bună la biroul ei). Răspunsul depinde de rolul și compania dvs., desigur, dar sunt șanse destul de bune ca supervizorul dvs. să nu facă o notă pentru a lăuda angajamentul dvs. față de învățarea pe tot parcursul vieții la următoarea revizuire.
Ceea ce este total ciudat, guru de marketing și autorul Seth Godin 
subliniază pe blogul său pithy recent . Contextul contează în mod clar - nimeni nu crede că un angajat cu amănuntul sau un chirurg traumă ar trebui să-și petreacă turele prin prinderea aventurilor lui Harry Potter sau Katniss Everdeen - dar pentru majoritatea lucrătorilor care lucrează în cunoștințe timpul cu cărțile sunt ore bine petrecute.
Înlocuiți acea întâlnire de stare cu o oră de citire completă.
„Majoritatea organizațiilor nu cred că ar avea douăzeci de angajați valoroși care să petreacă o oră într-o întâlnire legată doar tangențial de producția lor productivă”, observă (corect) Godin în post. „Dar, dacă stai la birou, citind o carte care îți schimbă perspectiva, productivitatea sau contribuția, într-un fel se simte ca o slăbire ...”
În mod clar, mulți dintre noi trebuie să ne întoarcem așteptările neexaminate despre cum arată productivitatea. Cum ar putea biroul tău să pună mingea pe acel proiect? „Ce s-ar întâmpla în cazul în care următoarea întâlnire cu toate mâinile ar fi anulată și, în schimb, organizația ar avea o citire practică? se întreabă Godin.
cati ani are giovanni ribisi
Nu este o sugestie proastă. La urma urmei, dacă doriți să semnalați o schimbare culturală la birou, trimiterea unei note în sensul „tuturor se simt liberi să citească acum” nu va face aproape nimic. Singura modalitate de a schimba într-adevăr cultura este schimbarea comportamentului, de sus în jos. Alții au sugerat un club de carte de birou dacă doriți să încurajați o cultură a cititului și a învățării.
Deci, ce ar trebui să citiți la locul de muncă? Oferta postării lui Godin 20 de sugestii grozave , dar există și o mulțime de idei bune aici și pe Inc.com, inclusiv recomandări de la profesori din Stanford, vorbitori TED și miliardari .
Sincer, dacă ați vedea pe cineva citind o carte la locul de muncă, ați simți că ar fi slăbit?
