Apelarea la bolnavi nu este niciodată ușoară, indiferent dacă conduceți o companie sau doar începeți cariera. Probabil că simțiți că a fi afară, chiar și pentru o zi, va însemna să lăsați pe cineva în jos.
Dacă ești un muncitor conștiincios, poate fi ușor să presupui că biroul tău va fi într-un fel ofensat de absenteismul tău. Acest lucru poate fi adevărat mai ales dacă sunteți unul dintre mulțioameni care sună bolnavi când tu chiar nu ești.
S-ar putea să fiți siguri că șeful sau colegii dvs. pot vedea bine prin minciuna ta . Dar să nu presupunem că cineva pregătește detectorul de minciuni. Din experiența mea, primul gând pe mintea tuturor este probabil: „Cum mă va afecta acest lucru?”
relatia Mark Brodka si Mary Crosby
Inca poti anunta ca este bolnav și păstrează-ți slujba. Cheia este să înțelegeți mai întâi ce gândește șeful dvs. atunci când efectuați acel apel.
Iată patru linii posibile de gândire și ce puteți face pentru a vă menține poziția ca parte a echipei:
1. Se va termina munca?
Orice lider conștiincios se va gândi mai întâi la modul în care absența ta va afecta afacerile. Vor continua clienții să fie deserviți și proiectele vor rămâne pe drumul cel bun? În timp ce vă faceți griji cu privire la faptul că toată lumea crede că nu sunteți de încredere, probabil că vor rearanja sarcini pentru a minimiza impactul absenței dvs.
Dacă vă puteți asigura că totul este acoperit în timp ce sunteți plecat, celor din jur s-ar putea să nu vă deranjeze deloc. Fii atent cu asta, totuși. Dacă echipa dvs. vă poate gestiona cu ușurință îndatoririle împreună cu ale lor, conducerea ar putea în cele din urmădecideți că nu sunteți necesar.
2. Cum îi va afecta pe ceilalți?
Chiar dacă știi că ceilalți te vor acoperi, șeful tău s-ar putea să-și facă griji că volumul de muncă suplimentar va fi prea mare. Acest lucru este valabil mai ales dacă toată lumea se află sub presiune din cauza unui termen limită viitoare sau a lipsei de personal.
Cu toate acestea, dacă ceea ce aveți este contagios, subliniați că ai putea îmbolnăvi pe alții poate face o mare diferență. A avea o persoană bolnavă este destul de rău, dar dacă acea persoană vine la serviciu și răspândește un virus la mai mulți colegi, ar putea avea un impact grav asupra afacerii. Dacă sunteți contagios, dar puteți lucra, luați în considerare oferirea de a lucra de acasă până când nu mai sunteți contagios.
3. Este acesta un model?
Dacă ești acea persoană care lucrează în fiecare zi, fără greș, nimănui nu-i va păsa absența ocazională. Probabil că toată lumea va fi mai preocupată decât supărată.
Dacă ați lipsit de mai multe ori într-un an dat, puteți ridica câteva sprâncene. Cu toate acestea, dacă aveți o afecțiune cronică care vă obligă să pierdeți mai multe zile de muncă în fiecare an, este posibil să nu o puteți ajuta.
Cel mai bun lucru de făcut în această situație este să fii sincer cu șeful tău, precum și cu HR și să vorbești cu medicul tău dacă starea ta te califică ca având o afecțiune protejată în conformitate cu Legea americanilor cu dizabilități (ADA). Unele aceste condiții includ orbire, diabet, cancer și multe altele.
Pe termen lung, un eșec de mai multe zile, cum ar fi un caz rău de gripă sau dureri de spate, probabil, nu vă vor afecta poziția în companie, mai ales dacă ați lucrat acolo de mulți ani și nu apare des.
4. Persoana minte?
De la început, cea mai mare teamă a ta ar putea fi aceea șeful va crede că minți . Din nou, dacă nu vă obișnuiți să chemați bolnavi, probabil că nu vor exista întrebări despre asta.
jodi lyn o keefe și john cusack
Dacă începeți să vă simțiți sub vreme înainte de a fi nevoie să sunați, asigurați-vă că informați colegii dvs. că nu sunteți la îndemână. Atunci, nimeni nu va fi surprins dacă trebuie să vă luați o zi liberă.
Toată lumea se îmbolnăvește ocazional. Când se întâmplă, nu este nevoie să te simți vinovat. Dacă sunteți fiabil și muncitor, toată lumea va înțelege și vă va dori o recuperare rapidă. La urma urmei, cu cât te îmbunătăți mai repede, cu atât mai repede vei putea să te reîntorci la muncă.
