Nu contează dacă conduceți o afacere, conduceți o echipă sau predați o clasă - abilitățile de conducere sunt importante. Unii oameni par să se nască știind ce trebuie să facă pentru a inspira și a conduce oamenii, dar pentru majoritatea dintre noi nu vine atât de natural.
Din fericire pentru noi, conducerea nu este un cadou magic, ci un set de abilități pe care le poți dobândi și practica. Poate că vine mai ușor pentru unii decât pentru alții, dar este la îndemâna tuturor. Trebuie doar să-l dorești, să fii dispus să lucrezi și să îndrăznești să riști.
Oriunde ai fi, orice ai face, iată 21 de modalități prin care poți începe să devii un lider mai bun astăzi:
1. Gestionează-ți emoțiile. Emoțiile tale îți dau energie. Dacă sunt scăzute, energia ta este scăzută; dacă se ridică, te simți pozitiv și optimist. Pentru a fi la maximum în calitate de lider, gestionează-ți emoțiile - atunci când o faci, și tu îți gestionezi energia.
2. Dezvoltă-ți abilitățile. Dacă nu aveți abilitățile de a conduce, niciun titlu sau poziție nu vă va transforma vreodată în liderul pe care doriți să fiți. Există o singură modalitate de a deveni un lider mai bun, și anume să lucrezi la abilitățile tale de lider, să dezvolți expertiză în domeniul tău și să descoperi inima a ceea ce înseamnă leadershipul pentru tine.
Averea netă de Steve Doocy 2015
3. Deveniți un comunicator excelent. Disciplinați-vă pentru a înțelege ce se întâmplă în jurul vostru, observând și ascultând. Un mare lider este întotdeauna un comunicator priceput - nu numai ca vorbitor, ci ca ascultător, cineva care rămâne concentrat și acordat la nuanța unei conversații.
4. Recunoașteți când greșiți. Este nevoie de o persoană puternică și sigură pentru a spune că greșește. Uneori oamenii cred că admiterea că te înșeli este un semn de slăbiciune, dar de fapt este exact opusul - cu cât ești mai onest și mai deschis, cu atât mai mulți oameni te vor respecta ca lider.
5. Aflați cum să identificați talentul . Un element imens de mare conducere este să știi cum să te conectezi cu tipul potrivit de oameni - cei care îți pot avansa viziunea și pot dezvolta strategii de succes. Dar angajarea unor persoane mari este doar jumătate din joc; este la fel de important să înțelegem modul în care oamenii de diferite medii și abilități pot lucra cel mai bine împreună.
6. Fii parte a echipei. Există un acronim care spune că „echipa” înseamnă „Toată lumea realizează mai mult” și o conducere excelentă vine de la cei care se văd ca parte a unei echipe, care sunt dispuși să-și ridice mânecile și să facă ceea ce este necesar pentru a sprijini, ajuta, ghida și mentor.
7. Acordați credit acolo unde trebuie. Nu este neobișnuit să vezi pe cineva aflat într-o poziție de conducere luând credit pentru munca altora, dar adevărații lideri sunt generoși cu credit. Ei știu că orice mare realizare necesită mulți oameni și talente.
cât de înalt era Michael Hutchence
8. Fii un mentor, nu un predicator. Oamenii sunt interesați de creștere și dezvoltare; vor să știe cum pot face mai bine și să-și găsească propria cale. Ca lider, treaba ta este să-i îndrumi, să-i ghidezi și să-i sprijini - nu să-i conduci sau să le predici.
9. Investiți în oameni. Pentru a fi un mare lider, trebuie să începeți din centrul a ceea ce contează în organizația dvs. - și ceea ce contează sunt oamenii voștri. Dacă vrei să-i vezi fericiți, logodiți, loiali și dedicați, fă-ți timp pentru a investi în ei, hrănește-i și oferă-le o viziune clară a ceea ce trebuie făcut.
10. Oferă libertate și fii flexibil. Atâta timp cât oamenii știu cum să facă treaba corect, rămâneți departe de drum. Un lider care promovează libertatea și flexibilitatea oferă oamenilor spațiu pentru a lucra în orice mod este cel mai potrivit pentru ei.
11. Fii rapid la laudă. Lăudați oamenii des și deschis. Anunțați-i pe ceilalți când munca este bine realizată, o treabă este finalizată cu excelență și rezultatele sunt excelente. Dar când vine vorba de feedback-ul axat pe dezvoltare și creștere, faceți-l în mod privat. Este probabil să se simtă ca o evaluare negativă și nimeni nu vrea să simtă că sunt reproșați în public.
12. Legați-vă de echipa dvs. Este ușor pentru oameni să vorbească despre dorința unor echipe grozave, dar asta nu se întâmplă de la sine. Este nevoie de un lider care este dispus să intre în tranșee și să petreacă timp lucrând cu echipa lor pentru a crea legătura pe care o împart echipele grozave.
13. Ieși din birou. Intrați devreme pentru a vă face treaba în timp ce lucrurile sunt pașnice. Apoi, când sosesc toți ceilalți, ieșiți din biroul dvs. și conectați-vă cu oamenii. Este un mod eficient de a echilibra cerințele unui rol de conducere, iar oamenii se simt bine în legătură cu echipa lor atunci când pot vedea un lider nu numai că lucrează din greu, ci și că este disponibil și accesibil. Este un câștig-câștig.
14. Oferă avantajul îndoielii. Multe dintre lucrurile rele care se întâmplă în decursul unei zile sau a unei săptămâni - o comunicare greșită, un moment incomod, un act de lipsă de respect - se întâmplă pentru că cineva se grăbește să judece și să-și dea cu părerea. Cei mai buni lideri oferă avantajul îndoielii. Lucrează pentru a fi corecți și amabili și pentru a oferi întotdeauna oamenilor a doua șansă sau beneficiul îndoielii.
15. Opriți micromanagementul. Liderii care își gestionează echipele nu le permit talentatilor să exceleze, cei dotați să producă și cei experimentați să își folosească cel mai bine abilitățile. Dacă doriți să fiți un lider mai bun, faceți un pas înapoi și oferiți oamenilor camera de care au nevoie pentru a face tot posibilul.
16. Distrează-te. Afacerile pot fi serioase, dar cei mai buni lideri știu cum să construiască entuziasm și distracție. Sunt minunați în crearea unei culturi optimiste și a unui mediu entuziast - știu că distracția este importantă atunci când oamenii lucrează din greu.
17. Recunoașteți darurile oamenilor voștri. Învață să ridici rapid cadourile și punctele forte ale oamenilor tăi. Când o faceți, sunteți cel mai bine echipat pentru a-i ajuta să-și construiască punctele forte și să crească în cea mai productivă direcție.
18. Trageți oamenii la răspundere. Una dintre cele mai mari deraieri a conducerii se întâmplă atunci când oamenii nu sunt trași la răspundere. Dacă responsabilitatea și responsabilitatea sunt importante pentru dvs., nu le lăsați pe cei care slăbesc să scape de ea. Câștigi respect respectând principiile tale, iar echipa ta rămâne extrem de funcțională. Nu poate fi mai bine decât atât.
19. Dați încredere pentru a câștiga încredere. Când ai încredere, trimiți un mesaj că crezi în oameni și ai încredere în ei. Și, la rândul lor, sunt mai înclinați să aibă încredere în tine.
20. Arată compasiune și grijă. Compasiunea ajută la eliminarea decalajelor dintre ceea ce are nevoie organizația, ceea ce își doresc oamenii și ceea ce puteți oferi. Și liderii care manifestă compasiune sunt cei mai admirați.
21. Condu cu dragoste. Amor vincit omnia: Chiar și vechii romani știau că dragostea îi cucerește pe toți. Iubiți-vă oamenii, iubiți-vă organizația și iubiți-i pe cei pe care îi serviți și veți descoperi secretul unei mari conduceri.
care este al doilea nume al lui Brendon Urie
