Este prima zi la un nou loc de muncă. Ați făcut ritmul necesar, aruncarea și întoarcerea peste noapte, supraîncărcarea cofeinei de dimineață și nenumărate alte forme de scuturare în aceiași nervi „Prima zi de școală” care au fost încorporați în memoria musculară de la vârsta de șase ani. Te uiți la ceas, te oprești, astfel încât să eviți să ajungi la birou înainte de noul tău manager și să stai stingher în hol ...
...Si apoi, ce?
Fie că vă aflați într-un rol similar într-o companie nouă, fie că începeți o nouă carieră, va exista, fără îndoială, un moment în prima zi în care vă întrebați: „Cum fac oamenii lucrurile pe aici?” La o corporație mare, este probabil să existe orientări, întâlniri de resurse umane și, probabil, prezentări ale clienților, în timp ce la o pornire vă veți aștepta să treceți direct la capătul profund și să vă gestionați propria învățare. Indiferent, primele câteva luni de muncă sunt deseori despre învățarea exactă a modului în care vă încadrați în imaginea de ansamblu a organizației; târându-se înainte de a putea zbura.
Antrenamente sau fără antrenamente, chiar depinde de voi să vă dați seama ce tu trebuie să fac, zi de zi, punând întrebarea: cum învață oamenii la locul de muncă? În principiu, învățarea nu este întotdeauna ușoară. Înțelegerea propriului stil de învățare și a nevoilor dvs. va accelera procesul. Iată primele noastre cinci strategii, inspirate de unii dintre studenții noștri de la Startup Institute, cărora li s-a pus aceeași întrebare în timpul uneia dintre stand-up-urile noastre de dimineață.
1. Faceți umbra celor care știu
ce nationalitate este shemar moore
Dacă începeți la un startup, este puțin probabil să existe un program de instruire, deci poate că va trebui să stabiliți timp cu un coleg din apropiere, un nou membru al echipei sau managerul dvs. Pentru cursanții vizuali , o prezentare rapidă a ceea ce trebuie să faceți vă poate ajuta să începeți și să vă simțiți confortabil cu procesul la îndemână. De asemenea, creează încredere cu cineva care are un pic de încredere în modul în care funcționează lucrurile. Luați note bune și urmați procesul și puteți să vă îndepărtați de prima zi cu suficient combustibil pentru a vă alimenta până când veți găsi pasul.
2. Puneți întrebări
S-ar putea să nu aveți niciodată șansa pentru o introducere formală în noul dvs. loc de muncă, dar punerea întrebărilor este o modalitate excelentă de a învăța corzile, în timp ce vă cunoașteți și colegii de muncă. Cu o forță bună de sprijin în jurul tău, abilitatea de a te uita la noul tău loc de muncă și de a te întreba despre cea mai bună aplicare a abilităților tale va fi întâmpinată atât cu grație, cât și, sperăm, cu câteva momente pedagogice puternice. Încercați să nu întrerupeți colegii cu o întrebare după alta (și ei au de lucru!), Dar păstrați o listă de rulare pe măsură ce vă scufundați și adresați-vă o serie de întrebări simultan.
3. Tinker
Valoarea netă a dependentei de dezintoxicare Nicole Curtis
Dacă ți-ai petrecut o parte din copilărie privind o mașină sau o jucărie, murmurând fraza „Cum funcționează asta?” și apoi ați apucat o șurubelniță pentru ao desface, acesta poate fi modul în care învățați cel mai bine. Când ne ocupăm de noul dvs. loc de muncă, responsabilități, aplicații sau coduri, ne aflăm învățând după structura pe care este construit ceva. Valoarea este că vă puteți învăța prin încercări și erori. Învățând prin experimentare, puteți construi o înțelegere mai cuprinzătoare și veți fi poziționat să descompuneți conceptele la elementele fundamentale atunci când vine vorba de învățarea altora.
4. Vorbiți lucrurile
Chef marcela Valladolid valoarea netă
Fanii lui Sherlock Holmes, aplicați aici. Unii oameni învață cele mai bune lucruri nesfârșite și vorbesc despre modul în care lucrurile funcționează și se construiesc. Similar cu mentalitatea „întrebătorului”, această metodă de învățare ar putea avea mai puțin de-a face cu a fi informat despre cum se fac lucrurile și mai multe despre procesul de parcurgere a unei probleme în timpul propriu. Pe măsură ce vorbiți despre noile roluri și provocări, puteți obține feedback sau vă puteți vizualiza propriul drum până la capăt.
5. Încercare prin foc
Poate că mulți dintre noi considerăm că această metodă de învățare (și predare) este abordarea mult prea des. Primirea unei probleme și lăsarea la dispoziția noastră poate fi înfricoșătoare, mai ales în prima zi. Totuși, uneori a fi forțați să învățăm sub foc poate fi doar motivația de care avem nevoie. Acesta este de multe ori modul de pornire în stadiu incipient. Nimeni nu știe cum să facă treaba, așa că nimeni nu te poate învăța. Încerci, testezi, eșuezi (de multe ori) . Încercați din nou și rafinați.
Cel mai important lucru despre învățarea la un loc de muncă este modul în care afectează ceea ce încercați să faceți. Unele companii vor avea infrastructură și procese încorporate pentru a vă ajuta să învățați, în timp ce altele vor avea încredere că sunteți capabil să vă dați seama, oricum veți învăța cel mai bine. Oricum ar fi, comunicarea modurilor în care înveți vă va accelera creșterea în acest nou rol, adăugând în același timp și cultura mediului în care veți continua să învățați.
Care este strategia ta de învățare? Spuneți-ne în comentarii sau pe hashtagul #bună treabă.
