Am avut o mulțime de dezamăgiri de muncă de-a lungul anilor.
Cel mai important punct de cotitură al meu, desigur, a avut de-a face cu al meu „eliberare” din lumea corporativă în 2001. Cu toate acestea, aproape în fiecare zi există ceva care ajunge în căsuța de e-mail sau apare în mesageria vocală care provoacă un anumit stres și dezamăgire. Nu toate sunt ștrumfi și curcubee, așa cum îi place să spună un prieten de-al meu.
Interesant, deci, că unele dintre cele mai mari dezamăgiri ale mele de lucru - văzute prin lentila timpului și a maturității - ajung uneori să fie cele mai bune momente de predare. Când se întâmplă, se pare că nu există nimic bun care să poată veni din concedierea dintr-un loc de muncă pe care îl iubești ... până când vei găsi un loc de muncă pe care îl iubești și mai mult. În mijlocul unei situații tensionate cu un angajat care te urăște, se pare că faldurile Pământului se sfâșie ... până când îți dai seama că angajatul are unele probleme dincolo de controlul tău. Da, poți învăța din eșec și crești din experiență. Iată cum.
cati ani are Michelle Randolph
1. Vi s-a promis un loc de muncă, dar ei l-au oferit altcuiva
Ah, da. Oferta de locuri de muncă temută dublu comutator. Veți primi un apel pe care managerul de angajare vrea să vă ofere un loc de muncă. Apoi, veți afla de la persoana care efectuează angajarea că a luat o decizie în ultimul moment și a oferit jobul altcuiva. Cat de nepoliticos! Spun asta de ani de zile și am același răspuns atunci când vine vorba de căutarea unui loc de muncă: asigurați-vă că stivați pachetul. Motivul pentru care o ofertă de locuri de muncă nu vă face să vă simțiți atât de nenorocit este că nu trimiteți suficiente CV-uri, nu contactați suficienți potențiali angajatori și nu loviți suficient trotuarul. Nu vă folosiți căutarea de locuri de muncă. Când pierdeți un loc de muncă, treceți la următorul - și la următorul - până când veți fi angajat.
2. Un angajat performant renunță la tine în mod neașteptat
Faptul că cineva care lucrează pentru tine renunță fără prea mult timp este întotdeauna o surpriză și există un sentiment persistent de dezamăgire. Te întrebi ce ai fi putut face diferit pentru a-l reține pe acel angajat. Răspunsul ușor este să alegeți să nu îl luați personal, dar acest lucru nu este util. De asemenea, este opusul ajutorului. Ar trebui să o luați personal și să creșteți din experiență. A accepta vina este sănătos dacă înseamnă că poți învăța cum să îndrumezi, să încurajezi sau chiar să promovezi un performer de top data viitoare.
3. Șeful nu va aproba călătoria dvs. de afaceri
Am avut câteva dezamăgiri în viața mea profesională, dar puțini dintre ei se compară cu faptul că nu veți merge la acea conferință de afaceri ... care se va desfășura la Disneyworld sau Insulele Cayman. Este o prostie, așa cum se spunea în anii '80. Ce poți învăța din ea? Pentru început, este posibil să fie nevoie să fiți mai clar cu privire la justificări data viitoare și de ce doriți să mergeți. Mai important, amintiți-vă că, cu orice călătorie de afaceri, există întotdeauna o altă opțiune. Participați virtual, găsiți o opțiune mai puțin costisitoare sau alegeți să plătiți singuri pentru călătorie.
4. Cineva îți datorează mulți bani și nu va plăti
Deschiderea cutiei poștale în fiecare zi în căutarea unui cec nu este niciodată distractiv. Când ușa metalică minusculă se închide și vă dați seama că nu există altceva decât facturi și puf, vă poate face să vă simțiți deprimat. Iată răspunsul. Într-un startup, câștigați întotdeauna mai mulți bani decât aveți nevoie. Recunosc că acest lucru nu este întotdeauna posibil, dar este esențial să vă folosiți eforturile de vânzare pentru a vă asigura că nu depindeți de un cec. Nu lăsați vreodată un cec lipsă să vă strice ziua. Aștepți mai multe verificări? Aceasta ar putea fi o problemă contabilă.
5. Ești concediat
Îți amintești cum am menționat faldurile Pământului care se rupeau? A fi concediat este unul dintre acele evenimente care schimbă viața, la fel ca absolvirea facultății, căsătoria și copilul. S-ar putea să fii concediat doar o dată sau de două ori în întreaga ta viață, cu excepția cazului în care ești un adolescent care lucrează în industria fast-food. Când sunteți concediat, dați seama că ușa închisă este, de asemenea, o oportunitate, chiar dacă sună banal. A fi concediat este o redirecționare. Aflați din ea. Creșteți din ea. Schimbare în bine. Veți fi surprins unde vă duce.
Valoarea netă gilbert Arenas 2015
