Astăzi, cu toții ne dorim o slujbă în care să mergem o bucurie. Are sens. Petrecem în medie o treime din zilele noastre (sau mai multe!) La serviciu. Unde, când, cum și pentru cine lucrăm, toți factorii joacă în ceea ce arată o slujbă bună. Mai mult decât atât, fiecare dintre noi trebuie să ne definească propriul set unic de criterii pe care trebuie să le îndeplinim pentru a-l eticheta drept „munca de vis”. Dar știți cum să manifestați aceste dorințe într-o ofertă reală de muncă?
Stralucirea. Metoda de dezvoltare a carierei
În prima mea carte, am introdus metodologia în patru pași pe care o folosesc pentru a ajuta oamenii să-și creeze satisfacția în carieră în propriile condiții. Stralucirea. Metoda vă învață un proces simplu pe care îl puteți folosi de-a lungul carierei pentru a stimula creșterea profesională.
- Câștigă perspectivă = Forțează-te să te uiți la situația ta dintr-un nou punct de vedere.
- Luminează obiectivul = Apelați strâns la un anumit rezultat pe care doriți să îl obțineți.
- Dețineți acțiunile dvs. = Identificați obiceiurile specifice de care veți avea nevoie pentru a reuși.
- Lucrează-l zilnic = Configurați sisteme pentru a construi aceste obiceiuri în mod consecvent.
Să ne uităm la modul în care acest al patrulea pas vă poate ajuta să vă atingeți locul de muncă de vis.
Trebuie să începeți să „zdrobiți” zilnic angajatorii (multipli)
Găsirea locului de muncă de vis începe cu învățarea modului corect de a te îndrăgosti de angajatori. Prin dezvoltarea unei „zdrobiri”, dorința și motivația dvs. de a obține un loc de muncă cu ei vor crește semnificativ. Durează 10 minute pe zi până la căutați online angajatorii dvs. preferați vă va ajuta să aprindeți flăcările de admirație pentru ei. De asemenea, vă va oferi informațiile de care aveți nevoie pentru a le impresiona atunci când veți obține în cele din urmă acel interviu de angajare. Deci, cum alegeți companiile de care să vă îndrăgostiți în fiecare zi?
Lista tau de interviu este obligatorie
Ca antrenor de creștere a carierei, una dintre cele mai eficiente abilități pe care le pot învăța clienții este cum să cultivați lista lor cu interviu . Este o listă a angajatorilor pe care îi respectă, îi admiră și, cel mai important, le-ar plăcea să intervieveze. Procesul îi implică să facă o scufundare mentală mai profundă de ce le place o companie și cum au ajuns să o aprecieze. Această cartografiere mentală a conexiunii lor personale cu anumite companii este vitală pentru a le permite să ajungă cu încredere la persoanele care lucrează la aceste companii, astfel încât să poată construi conexiunile necesare pentru a fi direcționați către managerii de angajare.
În plus, din experiența mea, generarea entuziasmului față de un angajator vă va ajuta să scrieți o scrisoare de intenție mai bună și solicitări de conectare personalizate. Acel entuziasm este important. Angajatorii vor să o simtă. Gândește-te la asta: vrei să-ți plătească mii de dolari. Pare rezonabil că ar avea nevoie ca tu să le arăți că înțelegi cu adevărat despre ce este vorba. A ieși în evidență înseamnă să arăți cum te simți deja ca făcând parte din tribul lor. În caz contrar, sunteți la fel ca mii de alți solicitanți care au aplicat orbește.
P.S. Obținerea locului de muncă de vis are unele beneficii suplimentare
Dacă vizați un grup de angajatori pentru care doriți să lucrați, veți afla mai ușor ce este nevoie pentru a fi angajați de aceștia. Acesta este motivul pentru care primesc scrisori de dragoste în fiecare zi de la clienți care și-au aterizat joburile de vis. Nu a fost noroc. Au aplicat principiile Work It Daily pentru a fi angajați. Cea mai bună parte? Simt un sentiment de control asupra creșterii carierei, deoarece au ales angajatorul. Odată ce ați învățat cum să faceți acest lucru, îți dai seama de oportunitatea și puterea incredibile pe care le ai asupra construirii unei cariere care să se potrivească nevoilor tale unice.
