Majoritatea intervievatorilor de locuri de muncă îi întreabă cel puțin pe câțiva dintre cele mai frecvente întrebări de interviu . Majoritatea întreabă cel puțin câteva dintre cel mai adesea întrebări de interviu comportamental . Dar aproape fiecare intervievator are cel puțin o întrebare.
Aceasta include CEO-ul Burger King, Daniel Schwartz, care spune că îi place să întrebe această întrebare:
cât de înalt este rhea durham
„Ești deștept sau lucrezi din greu?”
De ce este întrebarea lui preferată?
„Vrei muncitori grea”, a spus el. „Ai fi surprins cât de mulți oameni îmi spun:„ Nu trebuie să muncesc din greu, sunt deștept ”. Într-adevăr?
„Umilința este importantă. Îmi plac oamenii pasionați, care au perseverat și care sunt în mod clar umili și nu aroganți. Este în regulă să fii încrezător, dar nu arogant.
Sau, la fel ca skipperul câștigător al Cupei Americii Spune Jimmy Spithill „Rareori am văzut o situație în care să faci mai puțin decât celălalt este o strategie bună”.
S-ar putea să nu fiți la fel de educat, la fel de experimentat și la fel de „calificat”, dar puteți oricând să gândiți, să vă agitați și să lucrați pe toți ceilalți. Poți continua să încerci să înveți. Puteți continua să încercați să dezvoltați noi abilități.
Puteți continua să încercați să fiți o versiune mai bună a dvs.
jill st. valoarea netă john
Dar pentru a face acest lucru, trebuie să crezi că ai spațiu de îmbunătățit. Poate că ești inteligent ... dar știi și că știi că poți fi mult mai inteligent.
Și ești dispus să muncești din greu pentru a ajunge acolo.
Este adevărat, indiferent dacă doriți să lucrați pentru Schwartz ... sau dacă doriți să construiți o companie de succes. Efortul și persistența sunt cele mai bune avantaje competitive - și adesea singurele avantaje de care aveți nevoie.
