Pe măsură ce ne apropiem de ceea ce sperăm cu toții să fie sfârșitul pandemiei, companiile se confruntă cu o nouă provocare: cum să readucem oamenii la muncă. Nu este un lucru mic să luați în considerare când și cum să vă readuceți echipa în siguranță la birou - sau dacă trebuie să faceți asta.
Exact aceasta este întrebarea pe care Google o abordează cu un nou set de politici lansate săptămâna aceasta într-un postare pe blog a CEO-ului companiei, Sundar Pichai. Forța de muncă Google a fost aproape în totalitate îndepărtată de la începutul pandemiei, iar compania a spus anterior că intenționează ca angajații să se întoarcă la birou în septembrie.
Acum, însă, compania și-a schimbat poziția și va permite angajaților să aleagă unde vor să lucreze. Dacă vor să se întoarcă la birou, pot. Dacă vor să se mute într-un alt birou, pot. Sau, atâta timp cât rolul lor o permite, pot continua să lucreze de la distanță - pentru totdeauna. Asta înseamnă că dacă vrei să trăiești într-o cabană pe plajă timp de un an, nu este nicio problemă.
Google spune că se așteaptă ca aproximativ 20% din forța de muncă să rămână îndepărtată permanent. Restul, compania se așteaptă să lucreze „aproximativ trei zile la birou și două zile oriunde lucrează cel mai bine”.
„Mulți dintre noi s-ar bucura, de asemenea, de flexibilitatea de a lucra de acasă câteva zile [pe] săptămână, de a petrece timp în alt oraș o parte a anului sau chiar de a se muta acolo definitiv”, a scris Pichai. „Viitorul loc de muncă Google va avea loc pentru toate aceste posibilități.”
Aduc abordarea Google deoarece cred că merită subliniat faptul că soluția corectă la această problemă ar putea arăta diferit pentru membrii individuali ai echipei. Vechiul model de „mărime unică pentru toți” nu este doar îmbătrânit, ei bine, vechi - cred că anul trecut a arătat că, în multe cazuri, există modalități mult mai bune de a lucra.
Acest lucru ne conduce la ceea ce cred că este principiul care stă la baza noului plan al companiei: „Toate aceste eforturi ne vor ajuta să lucrăm cu o mai mare flexibilitate și alegere odată ce vom reuși să ne întoarcem la birourile noastre la nivel global”, a scris Pichai.
cati ani are Ryan Paevey
Flexibilitate și alegere
Există ceva strălucit de simplu în această abordare, rezumată în aceste trei cuvinte. Planul Google este să fie flexibil în înființarea structurilor de lucru, pentru a oferi angajaților o alegere . Sigur, există o mulțime de detalii despre cum arată, dar planul este simplu. Oferiți oamenilor flexibilitate și alegere.
Pentru a fi sincer, acest lucru este rar chiar și în rândul companiilor care se mândresc cu o cultură orientată spre oameni. Prânzurile gratuite și un studio de yoga sunt mult diferite de a le spune angajaților că sunt liberi să lucreze oriunde cred că pot lucra cel mai bine. Sunt mult diferite de descentralizarea modului în care oamenii colaborează și le oferă flexibilitatea de a lua o decizie care este cea mai bună pentru ei - nu doar convenabilă pentru companie.
Nu m-am temut niciodată să critic Google cu privire la un număr de politici, dar, în acest caz, trebuie să acord companiei credit.
În timp ce majoritatea companiilor încearcă să descopere cea mai rapidă modalitate de a reveni la modul în care erau lucrurile înainte de Covid-19, Google se uită spre viitor și recunoaște că nu există cu adevărat motive întemeiate pentru a reveni. În schimb, Google construiește în cultura sa un mod complet diferit de a gândi cum vor funcționa împreună echipele sale.
„Viitorul muncii este flexibilitatea”, a scris Pichai. „Schimbările de mai sus sunt un punct de plecare pentru a ne ajuta să facem cea mai bună treabă și să ne distrăm făcând asta.”
Acesta ar trebui să fie în cele din urmă obiectivul - să ne dăm seama cum să „facem cea mai bună treabă”. În plus, distracția în timp ce o faci este, de asemenea, un bonus frumos.
