Cu mult înainte ca introvertitul să devină o modalitate la modă de autoidentificare, cu mult înainte ca conceptul de „profil” al personalității să devină o normă pentru tărâmuri precum întâlnirile online, a existat Indicatorul de tip Myers-Briggs, altfel cunoscut drept cel mai popular test de personalitate din lume.
De-a lungul anilor, Inc. a dedicat o mulțime de cerneală testelor de personalitate: argumentele pro și contra, utilitatea și aplicația greșită, cum să găsiți un test de personalitate ideal pentru nevoile dvs. de angajare. Indiferent de locul său în ecosistemul resurselor umane contemporane, indicatorul Myers-Briggs se apropie de peisajul nostru antreprenorial doar pentru marca sa: este singurul test de angajare despre care au auzit cei mai mulți oameni din afara resurselor umane. De asemenea, a introdus „introvertitul” în mainstream ca categorie de personalitate cu zeci de ani înainte ca Susan Cain să o promoveze.
În acest context al semnificației socioculturale a testului, ați putea crede că se vor ști mai multe despre inventatorul testului. Istoricul pionierilor comparabili în categoriile lor particulare de evaluare sau testare - gândiți-vă la Gallup sau Pregătirea testului Kaplan - sunt destul de bine documentate. Dar ce zici de inventatorul indicatorului Myers-Briggs?
O cheamă Isabel Briggs Myers. Și datorită muncii uimitoare a Merve Emre , coleg vizitat la Academia Americană de Arte și Științe și profesor asistent de literatură engleză la McGill, lumea știe acum mult mai multe despre ea - și istoria testului - decât o făcuse acum o săptămână.
care se întâlnește cu buricul Blackstock
Îl poți găsi pe Emre fascinant eseu pe Digg.com . Iată șapte sfaturi din ea.
1. Myers nu a avut nicio pregătire formală în psihologie sau sociologie.
A fost, de fapt, o autoră misterioasă premiată și mama a doi copii.
2. Copiile pe hârtie ale testului sunt greu de găsit.
Pentru a obține unul, Emre a trebuit să cheltuiască 1.695 USD pentru un program de certificare de o săptămână, condus de Fundația Myers & Briggs din Gainesville, Florida.
3. Emre crede că Fundația Myers & Briggs vrea să protejeze istoria personală a lui Myers.
Caietele, scrisorile și alte documente ale lui Myers sunt păstrate în divizia de colecții speciale a bibliotecii Universității din Florida. Grupul de cercetare cu scop lucrativ al fundației, Centrul pentru Aplicații de Tip Psihologic (CAPT), nu a acordat permisiunea pentru nimeni de a le accesa, de când documentele au fost donate universității de nepoata lui Myers acum 10 ani. „De două ori am fost avertizat de bibliotecarul universitar, un om amabil și îndurerat, că CAPT a fost„ foarte investit în protejarea imaginii Isabel ”, scrie Emre.
4. Mama lui Myers, Katharine Cook Briggs, venerați legendarul psihiatru elvețian Carl Gustav Jung.
Studiul de 654 de pagini al lui Jung, Tipuri psihologice (1923), a inspirat indicatorul. Briggs a găsit Tipuri psihologice a fi „un text dificil, o parte evaluare clinică, o parte meditație romantică asupra naturii sufletului uman, care sublinia„ fantezia creativă ”necesară gândirii psihologice”, scrie Emre. Briggs a început să se gândească la personalitățile copiilor ei ca la trei axe opoziționale: extravertit versus introvertit, intuitiv versus senzorial, gândire versus sentiment.
5. Misterul câștigător Myers a fost numit Crimă încă de venit .
Ea a scris-o în timp ce ispitea noaptea și avea grijă de cei doi copii ai ei pe zi. Romanul a câștigat 7.500 de dolari în numerar (ceea ce ar fi astăzi 100.000 de dolari) într-un concurs de la Noile McClure revista din 1929. Ea a scris un al doilea roman, numit Dă-mi moartea, care a apărut în 1934. Aici Emre crede că Fundația protejează imaginea lui Myers. Ea scrie:
cati ani are Fergie 2015
Site-ul CAPT, de unde am achiziționat Crimă încă de venit pentru 15 dolari, susține că romanul a fost „singura ședere în ficțiune” a lui Isabel înainte de a-și îndrepta atenția asupra indicatorului de tip. Acest lucru este incorect. Compania nu a retipărit al doilea roman al Isabel, Dă-mi moartea (1934), care revizuiește același trio de detectivi jumătate de deceniu mai târziu. Poate că acest lucru se datorează complotului virulent rasist al romanului: unul câte unul, membrii unei familii sudice proprietare de pământ încep să se sinucidă atunci când sunt conduși să creadă că „există în [venele] noastre o tulpină de sânge negru”. În ciuda diferențelor lor, detectivii sunt de acord că este „mai bine ca [familia] să fie moartă” decât ca ei să fie în viață, reproducându-se fără grijă cu oamenii albi.
Dă-mi moartea este, de asemenea, înconjurat de o înțelegere mult mai sinistră a tipului: tip, determinat rasial. Se vorbește despre eugenie ”, scrie Emre. „Faptul că romanul a fost scris în anii în care legile care interzic căsătoria interrasială au devenit din ce în ce mai mult ținta protestelor ACLU și NAACP, îl face cu atât mai reacționar, cu atât mai nepotrivit, din perspectiva gestionării imaginii, pentru reeditare astăzi.”
6. Un parteneriat cheie a ajutat la succesul timpuriu al indicatorului Myers-Briggs.
La începutul anilor 1940, Myers s-a adresat lui Edward N. Hay, un prieten de familie și unul dintre primii consultanți în management din S.U.A. Hay Group , cu sediul în Philadelphia, are astăzi peste 3.100 de angajați care lucrează în 50 de țări.)
Valoarea netă a lui Joey și Rory
În 1947, Hay, în vârstă de 56 de ani, a promovat indicatorul pe lista sa de clienți cu profil înalt, care include General Electric, Standard Oil, Bell Telephone, Biroul Național de Statistică, Bryn Mawr, Swarthmore și mai mulți oficiali de rang înalt din armata SUA. .
7. Inițial, rezultatele masculine și feminine au fost obținute pe diferite scale.
Funcțiile de gândire (T) și simțire (F) s-au presupus că sunt accesibile diferit bărbaților față de femei. „Isabel nu a fost cu siguranță prima persoană care a sugerat că femeile, ca o chestiune de destin biologic, au stabilit mai multă rezerve prin„ simpatie ”și„ apreciere ”decât bărbații, care erau mai înclinați în mod logic în luarea deciziilor”, scrie Emre. „Cu toate acestea, a fost una dintre primele care a instituit această diferență în evaluările la locul de muncă.”
