Jeff Bezos este acum cel mai bogat om din lume, grație succesului incredibil al primului său startup, Amazon. Inițial însămânțat cu aproximativ 1 milion de dolari de la investitori îngeri, startup-ul tehnologic a continuat să ridice o rundă suplimentară de 8 milioane de dolari condus de Kleiner Perkins înainte de a deveni public în 1997.
Cu excepția cazului în care se schimbă ceva, cei mai mari schimbători de joc de mâine, precum Amazon, cu siguranță nu vor fi conduși de o femeie sau de cineva de culoare, ci de un bărbat alb sau asiatic.
În 2015, mai puțin de .2% din fondurile de capital de risc au fost destinate startup-urilor fondate de femei de culoare. Și atunci când grupul respectiv este extins pentru a include toate femeile, suma finanțării primite este mai mic de 5% - chiar și atunci când valorile depășesc companiile fondate de femei pentru a include și companii cu femei în echipele lor executive.
Valoarea netă a kodi smit-mcphee
În cazul în care susțineți deja argumentul în cap că această statistică se datorează probabil faptului că mai mulți bărbați lansează companii de pornire și caută capital de risc, nici acest lucru nu este adevărat. Întreprinderile conduse de femei sunt cele mai în creștere grup de antreprenori și afaceri deținute de femeile de culoare sunt segmentul cu cea mai rapidă creștere printre întreprinderile deținute de femei.
Cu toate acestea, părtinirea împotriva femeilor fondatoare este mai profundă decât genul; afectează, de asemenea, ce tipuri de întreprinderi sunt finanțate. Capitaliștii de risc care finanțează afaceri conduse de femei sunt încă mult mai predispuși să graviteze către idei de afaceri care sunt percepute ca feminine.
Dar adevărata întrebare este de ce ar trebui să ne pese dacă femeile au acces la finanțare pentru companiile lor?
femei controlează în prezent majoritatea tuturor averilor personale în SUA și ia majoritatea deciziilor de cumpărare. Doar două din zece femei cred că majoritatea companiilor înțeleg nevoile femeilor, astfel încât companiile de mâine care obțin acest drept vor avea un avantaj semnificativ față de companiile care nu reușesc să adune o echipă de conducere care să poată atrage în mod eficient puterea de cumpărare a consumatorilor de sex feminin.
Femeile sunt, de asemenea, lideri mai buni. Într-o nou studiu norvegian din aproape 3.000 de manageri, femei bărbați performanți din toate categoriile, de la inovație la comunicare și colaborare. Femeile sunt, de asemenea, dispuse asumați riscuri mai mari care sunt de obicei mai calculați și bine gândiți și sunt mai dispuși să caute ajutor pentru a-și atinge obiectivele.
Și pentru că femeile tind să îmbrățișeze stiluri de conducere mai empatice, mediile de lucru ale companiilor conduse de femei sunt mult mai puțin susceptibile de a duce la medii sexiste și chiar sexualizate la locul de muncă, care au afectat companii precum Uber și Google.
În timp ce unele femei au obținut un succes masiv prin autofinanțarea companiilor bazate pe produse sau servicii, inclusiv Spanx, S'well și Orangetheory Fitness, majoritatea startup-urilor de tehnologie axate pe soluții globale necesită capital de risc pentru a avea succes. De fapt, Lista Forbes a startup-urilor cel mai probabil să devină următoarele startup-uri de miliarde de dolari se bazează pe trei lucruri: strategie, provocări competitive și bani - atât venituri curente, cât și finanțare actuală. Indiferent cât de mare este ideea, strategia sau avantajul competitiv, dacă o întreprindere nu poate obține suficientă finanțare consistentă, șansele lor de a pătrunde pe cota de piață globală a industriei lor rămân scăzute.
avera netă sam elliott 2016
În mod ironic, un factor care îi afectează pe startup-urile conduse de femei de la primirea aceleiași dimensiuni a investițiilor mari ca omologii lor de sex masculin este obiectivele de protecție înlocuite ale investitorilor obișnuiți care iau decizia conștientă de a investi în mai multe femei - precum și creșterea incluziunii - îngeri și grupuri de investiții concentrate.
În timp ce această nouă rasă de investitori a contribuit la creșterea gradului de conștientizare a disparității finanțării și este direct responsabilă de supraviețuirea multora dintre startup-urile pe care le-au finanțat, realitatea este că majoritatea acestor fonduri sunt mult mai mici decât cele strânse de firmele de capital de risc obișnuite - ceea ce înseamnă că investițiile lor individuale în companii sunt, de asemenea, mai mici.
Chiar și în rândul investitorilor tradiționali care gestionează fonduri mai mari, cei care caută egalizarea condițiilor de joc prin investiții în mai multe femei tind să se concentreze asupra companiilor din verticale mai tradiționale axate pe feminin. Rezultatul final este că startup-urile conduse de femei, cu o tehnologie sau un produs care schimbă jocul, cu potențialul de a deveni următoarea startup de miliarde de dolari, nu vor primi infuzii mari de numerar necesare pentru a ajunge la acel nivel.
În calitate de femeie fondatoare care a strâns capital de risc pentru un startup axat pe ajutarea orașelor să folosească tehnologia pentru a-și îmbunătăți comunitatea, sunt bine conștient atât de barierele din calea capitalului de risc, cât și de necesitatea unor fondatoare de mai multe femei fondatoare de risc în domeniul meu. Fără mai multe start-up-uri conduse de femei și minorități care să ajute la dezvoltarea și implementarea soluțiilor tehnologice care vor modela orașele noastre de mâine, riscăm construirea tehnologiei cu tendințe inerente față de rasă și gen care va ignora sau va înstrăina mai mult de jumătate din populația noastră globală.
Pe măsură ce adopția se răspândește pentru industrii precum învățarea automată, inteligența artificială și vehiculele autonome, în care fiecare mișcare și interacțiune vor fi înregistrate, analizate și utilizate pentru a prezice comportamentul viitor, eu, unul, aș saluta mai multe companii conduse de femei care dezvoltă tehnologii în cadrul aceste câmpuri.
Deși diferențele de gen și rasiale din capitalul de risc pot părea o problemă izolată, nu este. Acesta determină în mare măsură liderii industriei pentru viitorul nostru și asta ne afectează pe toți.
