COO Facebook, Sheryl Sandberg, vrea să înceapă o revoluție pentru femeile la locul de muncă. A scris o carte, a făcut turnee de presă și a dat recent discursul Zilei clasei la Harvard, atingând dificultatea de a fi sinceră pentru tine și pentru ceilalți.
cât de înalt este Whitney Way Thore
Un lucru pe care nu a menționat-o, totuși, este dificultatea de a vă alinia la o cauză atunci când dvs. sau compania dvs. nu aveți stomacul care să o susțină. Orice altceva decât un sprijin constant poate face ca intențiile voastre bune - sau dorința de a genera unele PR - să arate fals.
Sandberg a primit flak pentru ea Lean In concept și carte pentru că pare a manifest pentru câțiva privilegiați și limitați , așa cum a menționat Ann Belser în Pittsburgh Post-Gazette :
„Au fost multe laude pentru cartea doamnei Sandberg, care a fost cercetată de o echipă și scrisă împreună cu Nell Scovell (al cărui nume este pe coperta interioară). Dar a venit în mare parte de la cei cu cariere la fel de fabuloase, care plătesc bine, care nu vin acasă la o grămadă de rufe și la o casă murdară.
Connie Schultz în Washington Post și-a adăugat cei doi cenți:
„Sandberg este directorul operațional al Facebook, educat la Harvard, și o feministă auto-declarată, care dorește să transforme rolul femeilor la locul de muncă. Ea este, de asemenea, incredibil de bogată - se pare că valorează sute de milioane - și este prea adesea surdă de ton pentru vocea ei de privilegiu. Acest lucru face dificilă distanța dintre ea și femeile care ar putea beneficia cel mai mult de pledoaria ei. Este o problemă care se redă mereu Lean In . '
Poate că Sandberg nu intenționa să facă acea impresie, dar acțiunile ei și cele ale angajatorului ei continuă să o alimenteze. Un exemplu este îngrijorarea tot mai mare cu privire la lipsa percepută de diversitate în tehnologie și ostilitatea acesteia față de femei. Ce a făcut Facebook când a fost provocat de către Rev. Jesse Jackson dezvăluie rasa și genul angajaților săi ? Sandberg a spus că este important să împărtășim numerele intern 'și, eventual, extern', orice înseamnă asta.
Într-un alt caz, un grup de muncitori în mare parte la un hotel lângă Harvard i-au cerut lui Sandberg ajutați-i în eforturile lor de sindicalizare, ținând un „Lean In Circle” sau un grup de sprijin de la egal la egal. Se pare că Sandberg a refuzat.
Ar fi ușor să știm că Sandberg nu a simțit că acei muncitori erau colegi. O evaluare mai nuanțată a ambelor situații ar fi că ceea ce ați putea face ca persoană privată vă poate pune compania într-un loc dificil.
Dar asta este problema: lumea nu este subtilă și susținerea pretinsă pentru un set de principii, idealuri sau concepte lasă puțin loc asociațiilor condiționate. Dacă doriți să susțineți șanse egale, nu puteți decide că este un subiect prea sensibil.
andrea mitchell și alan greenspan
Dacă doriți să sprijiniți mediul, atunci dvs. și compania dvs. trebuie să fiți transparenți cu provocările dvs. în manipularea deșeurilor și a materialelor. Dacă doriți să sprijiniți angajații, spunând că sunt cele mai importante resurse pe care le are compania dvs., atunci nu le puteți răsuci cu mâna pe salariu și beneficii. Puteți face oricare dintre aceste lucruri contradictorii sau altele, dar orice beneficiu se va evapora rapid.
