Toată lumea arată cu degetul către un oribil sef , dar un angajat nenorocit poate fi cu ușurință vinovat pentru un eșec al culturii de birou. Pentru a fi corecți, angajații răi sunt de obicei puțin mai dificili de detectat. Spre deosebire de liderii și managerii oribili care sunt ușor etichetați ca fiind răi și pretențioși, angajații răi au un mod șmecher de a deghiza cât de mult nu le place să facă parte din echipă și se relaxează la locul de muncă.
Cu toate acestea, dacă televiziunea și filmele ne-au învățat ceva, cei mai răi angajați sunt adesea persoana preferată și cea mai amuzantă a tuturor din echipă.
Acest lucru m-a făcut să mă gândesc - putem învăța multe lucruri din „teribilul trop al angajaților” pe care îl întâlnim adesea în mass-media populară. Ca studiu de caz, am adunat câțiva dintre cei mai răi angajați din istoria culturii pop, inclusiv cum puteți identifica fiecare trop în propria forță de muncă și cum să abordați fiecare situație direct.
1. Jim Halpert, „Biroul”
Ah, „Biroul”. Este probabil prima emisiune care îmi vine în minte când îi menționăm pe unii dintre cei mai răi angajați de la televiziune. În timp ce Michael Scott și Dwight Schrute sunt exemple destul de evidente de angajați răi, îl numim pe Jim Halpert unul dintre cei mai răi din grup.
Deși și-a arătat cu siguranță promisiuni în poziția sa (el chiar este promovat de la Vânzător la Co-Manager la un moment dat) Halpert arată foarte puțin respect față de șeful Scott cu remarci condescendente și sarcastice. De asemenea, el atrage farse periculoase asupra unui număr de angajați.
Alte exemple de acest tip sunt April Ludgate din „Parks and Recreation” și Jake Peralta din „Brooklyn 99”.
Valoarea netă a lui kristoff st john
Atunci când aveți de-a face cu un angajat care își atinge țintele, dar care poate crea o atmosferă incomodă, feedback-ul constructiv este esențial. Având potențial, acești angajați trebuie să știe că le prețuiți abilitățile, dar această concentrare devine un pic o problemă. Prin explicarea impactului situației pe care o provoacă, puteți găsi atât o soluție reciprocă care să se joace la punctele forte, cât și să îi mențină angajați în munca lor.
2. Rebecca Bloomwood, „Confesiunile unui cumpărător”
În acest clasic rom-com, jurnalista cu experiență Rebecca Bloomwood obține în mod miraculos un loc de muncă la revista de finanțe personale Succesul de economisire - ceea ce este ironic, văzând că se află ea însăși în pragul falimentului.
În timp ce zicala „falsifică-l până când o faci” sună ocazional, Bloomwood arată foarte puțină pregătire și interes pentru slujba ei și chiar se furișează la un interviu la un concurent.
Deci, ce faci atunci când este evident că un angajat nu mai arată interes pentru slujba lor? Primul pas este să ne dăm seama ce a mers prost. Organizați o întâlnire individuală și purtați o conversație despre motivul pentru care consideră că nu au performanțele la fel de bine cum se așteptau sau că manifestă un interes redus pentru meseria lor. După ce ați lucrat cu angajatul pentru a descoperi sursa moralului lor scăzut, este alegerea dvs. dacă îl ajutați pe angajat să facă ceva în acest sens.
Adevărul urât este că mulți angajați încep entuziaști și entuziasmați de un nou loc de muncă. Dar, pe parcurs, își găsesc entuziasmul străpuns sau își înțeleg entuziasmul.
Alte exemple sunt Homer Simpson din „The Simpsons” și Dennis Nedry din „Jurassic Park”.
3. Randall Boggs, „Monsters Inc”.
Refuzând să nu fie cel mai înspăimântător de la „Monsters Inc.”, Randall Boggs comite o crimă lipsită de etică și își contrazice numerele de sperieturi - practic echivalentul furtului de angajați.
Fie că este vorba despre manipularea cecurilor, vânzările de înregistrări false pentru comision sau chiar minciuna despre orele de lucru, furtul angajaților nu poate fi tolerat niciodată. Alte comportamente neetice obișnuite în resursele umane includ utilizarea abuzivă a timpului companiei, minciuna și încălcarea contractelor.
Există o mână de personaje din cultura populară care au fost surprinse făcând lucruri lipsite de etică la locul de muncă, inclusiv Donnie Azzoff din „Lupul de pe Wall Street” și Alice Cooper din „Riverdale”.
Deși identificarea unui comportament lipsit de etică într-un cadru de lucru poate fi dificil, este responsabilitatea managerului să consolideze etica și standardele companiei. Pentru a evita acuzațiile, oferiți întregii echipe transparență, comunicare și responsabilitate în ceea ce privește comportamentele etice cel puțin o dată pe an.
