Știrile anului trecut - cu povești aproape zilnice despre hărțuire sexuală și agresiune, inegalitatea sexelor, și alte probleme care afectează femeile la locul de muncă - a întărit faptul că, oricât de departe ar fi venit femeile, trăim încă într-o lume dominată de bărbați.
Într-un sondaj recent realizat de New York Times și Morning Consult , o treime dintre bărbații chestionați au raportat că au făcut ceva la locul de muncă în ultimul an care s-ar califica drept comportament obișnuit sau hărțuire sexuală.
Vedem necesitatea schimbării în țările din întreaga lume și în practic orice domeniu și industrie. Oricât de bine este că atât de multe povești care validează experiența femeilor ies la iveală, acesta este doar primul pas. Trebuie să facem #metoo nu doar un hashtag, ci un îndemn la acțiune.
averea netă drew carey 2016
Munca pentru a aduce mai multe femei în conducere este o modalitate importantă de a avansa schimbările culturale de care avem nevoie. Aceasta înseamnă identificarea potențialilor lideri și îndrumarea acestora în primii ani uneori dificili ai dezvoltării lor de conducere.
Este, de asemenea, adevărat că cea mai bună și mai durabilă schimbare începe înăuntru și, pe măsură ce lucrăm spre schimbarea culturală, trebuie să lucrăm și la schimbarea noastră - singurul element pe care avem un control complet.
Începem prin a deține mai mult din ceea ce suntem și ceea ce avem de oferit. Când o facem, ne recuperăm propria putere. Iată câteva lucruri pe care le puteți face - chiar acum, unde vă aflați - pentru ca acest lucru să se întâmple:
1. Deveniți o persoană de valoare.
Dacă aștepți ca cineva să recunoască valoarea pe care o aduci, s-ar putea să aștepți veșnic. Recunoaște-ți propria valoare. Dacă doriți să lucrați la un proiect, vorbiți. Dacă vrei să conduci o echipă, spune-o. Nimeni nu vă va aprecia contribuțiile până nu le veți aprecia singuri. Lucrați pentru a deveni cunoscut ca cineva pe care se poate conta.
2. Lasă-ți auzită vocea.
Studiile arată că femeile sunt mult mai puțin susceptibile decât bărbații să vorbească în cadrul întâlnirilor - și atunci când vorbesc, își cer scuze în mod repetat și se lasă întrerupte. Dacă nu crezi că ai ceva demn de spus, cum vor avea alții încredere în tine? Recunoaște valoarea opiniei tale și crede că ceea ce trebuie să împărtășești merită să fie ascultat.
3. Vorbește cu încredere.
Dacă stilul tău de comunicare pare puțin slab, practică-te asertiv. Asta nu înseamnă că trebuie să fii nepoliticos sau ostil. Pur și simplu renunță la scuzele și calificativele atunci când vorbești, iar ceilalți te vor vedea ca fiind mai autoritar și mai încrezător. Știi ce spui și spune-o cu putere.
4. Nu mai încerca să fii plăcut.
De multe ori femeile își asumă rolul de plăcut în încercarea de a fi observate. Dacă să iei cafea cuiva nu face parte din treaba ta, lasă-o să fie făcută de cineva într-un rol adecvat. Este plăcut să fii drăguț, dar încercând întotdeauna să-i faci pe plac celorlalți nu te va duce nicăieri. În loc să te servească sau să te promoveze, te micșorează și lasă impresia că nu ești sigur de tine.
5. Cunoaște-ți lucrurile și apoi câteva.
Joacă la punctele tale forte. Dacă puteți identifica ceea ce este unic în fundalul dvs., folosiți aceste abilități pentru a avansa. Și dacă nu aveți toate abilitățile de care aveți nevoie pentru a reuși, ieșiți și învățați. Luați o clasă, citiți o carte - faceți tot ce puteți pentru a vă distinge și a vă dezvolta profesional.
6. Aflați cum să gestionați conflictele.
În loc să vă implicați într-un conflict sau să-l evitați, învățați să comunicați înainte recunoscând conflictul și întrebând: „Deci, cum trecem de acest lucru?” Nu faceți și nu permiteți atacuri personale; păstrați-l profesional. Nu trimiteți e-mailuri când sunteți furios și nu citiți emoții sau tonuri în texte, e-mailuri sau directive. Nu țineți resentiment; odată încheiat conflictul, dați mâna, țineți capul sus și reveniți la treabă.
7. Asumă un rol de conducere.
Nu este nevoie să aveți un titlu de conducere pentru a fi considerat lider în biroul dvs. Indiferent de poziția dvs., găsiți un rol de conducere în care puteți excela - fie că conduceți o inițiativă cheie, rezolvați probleme și rezolvați conflictele, fie că luați decizii calm într-o criză - și împingeți-vă să fiți persoana preferată pentru acele situații .
8. Nu vă fie frică să cereți o mărire sau o promovare.
Când sunteți gata pentru o mărire sau promovare, este posibil să întrebați un șef de sex masculin și poate fi intimidant. Dar dacă ați fost cu o companie de ceva timp și sunteți în mod clar considerat un lider în ascensiune, nu fiți timizi. Asigurați-vă așteptările clare și spuneți în termeni simpli de ce ar trebui îndeplinite. Majoritatea angajatorilor nu vă vor oferi o creștere sau locul de muncă dorit, cu excepția cazului în care o solicitați cu autoritate. Șeful tău nu poate argumenta faptele despre performanța și conducerea ta, așa că fă-ți timp pentru a-ți da seama de punctele de vorbire pentru acele domenii. Cu cât aveți mai multe date, cu atât aveți mai multe șanse de a câștiga lupta.
9. Găsește un sponsor.
Căutați sponsorizare la locul de muncă, construind relații puternice cu șeful dvs. și alți lideri superiori. Acordați o atenție deosebită cultivării relațiilor cu persoanele care cred în voi și care vă sprijină public - vor fi cei mai buni avocați și cei mai mari susținători ai dvs.
10. Conduceți prin exemplu.
Dacă fiecare persoană ar deveni pe cine dorea să o vadă în lume, conducerea lor ar acoperi multe prăpăstii și ar umple multe lacune. Există atât de mult spațiu pentru ca indivizii să intensifice și să arate ce este adevărata conducere eficientă - și asta se întâmplă prin conducerea prin exemplu. Atrageți ceea ce vă așteptați, reflectați ceea ce doriți, deveniți ceea ce respectați și reflectați ceea ce admirați.
Să nu privim înapoi, ci să visăm un nou viitor schimbând prezentul. Este timpul pentru o schimbare, iar schimbarea va veni doar atunci când noi, ca femei, deținem propria noastră putere, voci și încredere, știind că alții ne vor urma exemplul.
