Conducerea este neapărat o chestiune de creștere și învățare. Nu poți deveni ceea ce ai nevoie rămânând ceea ce ești.
Creșterea și dezvoltarea personală ca lider vor fi probabil cea mai mare și cea mai dificilă provocare cu care te confrunți.
john atwater s-a căsătorit cu adam williams
Adevărații lideri știu că, dacă nu împing înainte, vor fi întotdeauna în același loc. Dacă nu se îndreaptă spre el, nu îl vor avea niciodată și, dacă nu vor privi întunericul, vor fi mereu speriați de el.
Indiferent în ce poziție vă aflați, ce faceți sau de unde proveniți, puteți crește oricând. Te poți dezvolta oricând. Poți deveni oricând o versiune mai bună a ta.
Iată șase semne de avertizare că vă aflați într-un tipar de reținere - nu mai fiți logodit și vă ascundeți de cea mai bună parte a dvs.
1. Ai devenit mulțumit și stagnat.
Liderii în creștere sunt cei care explorează și își asumă riscuri. Riscul este piatra de temelie a progresului; fără ea, dezvoltarea ta se va bloca. Uneori, conducerea ta trebuie să te împingă și să te angajeze cu mai multe provocări. Dacă vă veți mulțumi cu ceea ce știți deja, mai degrabă decât să vă dezvoltați în teritorii noi, necunoscute, creșterea dvs. a fost oprită undeva. Când ești mulțumit, te-ai împrietenit cu stagnarea.
2. Te concentrezi mai mult pe eșec decât pe succes.
Când ești atât de ocupat să-ți numeri eșecurile și nu ții cont de succesele tale, este greu să mergi mai departe. Dacă privești o situație și vezi eșecul cu nimic pozitiv, ți-ai pierdut calea.
3. Iei mai mult decât dai.
Liderii lucrează pentru o cauză, nu pentru aplauze. Ei trăiesc pentru a exprima, nu pentru a impresiona. Se străduiesc să slujească, nu să lovească un nerv. Liderii care iau decizii nu fac loc pentru inima serviciului. O conducere excelentă necesită o luare plină de har și o dăruire generoasă - de cuvintele, faptele tale, banii și lucrurile tale, tu însuți.
4. Îți faci greșelile să se simtă mai semnificative decât lecțiile tale.
Greșelile joacă un rol vital în succes. Mulți mari lideri fac greșeli, dar în loc să facă scuze sau să le ascundă, învață cum să le corecteze - și învață din circumstanțe și consecințe. Corectarea atitudinii tale și învățarea că ești mai mult decât greșelile tale te vor face să fii un lider mai bun - unul care să conducă prin exemplu.
5. Căutați ușor în loc să vă provocați.
Deoarece trăim într-o societate rapidă, oamenii par să caute mereu o ieșire ușoară. Dar pentru a-ți cultiva conducerea, trebuie să menții o creștere durabilă. Trebuie să vă provocați și să învățați să prosperați în aceste provocări. Nu există o cale ușoară de a ieși din ușile ignoranței sau mediocrității. A te provoca înseamnă a reuși la fiecare reper pe care îl atingi.
câți copii are harry connick jr
6. Stai în zona ta de confort, în loc să înveți și să crești.
Cei mai de succes lideri știu că conducerea începe acolo unde se termină confortul. Dacă faci întotdeauna ceea ce ai făcut întotdeauna, vei primi întotdeauna ceea ce ai primit întotdeauna. Cel mai bun mod de a merge mai departe este să înveți și să crești. Dacă vă aflați blocat, amintiți-vă cum să vă împingeți peste el. O zonă de confort este un loc frumos, dar nimic nu crește vreodată acolo.
Dacă chiar și unul dintre aceste semne de avertizare sună un clopot, este timpul să aruncăm o privire lungă, să descoperim unde ați ieșit din cale și să găsiți o modalitate de a vă împinge înapoi pe drumul cel bun.
