Așadar, un alt tânăr geniu al tehnologiei descurajează în timp ce Yahoo achiziționează Tumblr pentru 1,1 miliarde de dolari. Va putea CEO-ul Yahoo, Marissa Mayer, să-l transforme într-o afacere profitabilă? O voi lăsa pe seama experților. Voi aborda ceea ce prezintă cel mai mare risc pentru o integrare reușită: cultura. Yahoo și Tumblr au culturi de companie foarte diferite - și dacă căsătoria nu este gestionată corect, ar putea însemna un dezastru pentru toți cei implicați.
Deja observatorii social media și chiar angajații Tumblr spun în mod deschis către Yahoo: „Lasă-ne în pace”. Tumblr a construit un brand și o cultură de succes, făcând lucrurile în felul său. Și, în timp ce directorii de la Yahoo vor promova cu siguranță cultura Tumblr ca fiind un motiv major pentru care au cumpărat compania, nu faceți nicio greșeală: vor face tot ce este necesar pentru a monetiza investiția și a satisface acționarii.
Propria mea companie, BerylHealth, a fost achiziționată recent de o mare companie publică. M-am simțit sigur că Stericycle respectă cultura lui Beryl; CEO-ul mi-a cerut să devin directorul de cultură al entității combinate. Dar nu mă îndoiesc că fuzionarea într-o companie mai mare - să nu mai vorbim de scalarea culturii Beryl la o întreprindere de miliarde de dolari - va avea provocările sale.
ce este joanna dobândește etnie
Iată sfaturile pe care le am pentru CEO-ul Yahoo, Marissa Mayer:
Nu spuneți: „Nimic nu se va schimba”.
Deși acest lucru ar putea liniști angajații pe termen scurt, știi că nu este adevărat și vei pierde încrederea atunci când vei începe inevitabil să faci schimbări.
câți copii are nicole curtis
Recunoaște-ți oamenii noi - în curând.
Ați cumpărat un site de socializare interesant, care se adresează generației tinere. Dar nu ați cumpărat doar un site web. Ai cumpărat inimile și mințile a 175 de persoane care trăiesc și respiră etosul Tumblr. Ele sunt produsul dvs.
Obțineți profitabilitate.
Tumblr va supraviețui (și Yahoo va prospera doar) dacă va face bani. Angajații Tumblr trebuie să știe că milioane de postări pe blog pe zi nu oferă în cele din urmă o revenire pe termen lung părților interesate. Nu este nevoie să vă scuzați pentru asta.
Brainstorm împreună .
Nu lua decizii pentru echipa Tumblr, dar cu lor. Aceștia sunt oameni deștepți care își cunosc afacerea. Liderii Tumblr și-au câștigat dreptul de a fi la masă.
Faceți cunoscute valorile dvs. de bază .
Începeți chiar acum și asigurați-vă că angajații vă înțeleg misiunea, viziunea și valorile la nivelul întregii companii - că fac parte din ceva mai mare decât ei.
Valoarea netă a lui Eddie Griffin 2016
Vă doresc mult succes.
