Există o veche zicală că un leopard nu își poate schimba petele. Înseamnă că oamenii nu își pot schimba natura interioară. Din moment ce provine din Biblie și este încă în prezent, acest pic de înțelepciune convențională a rezistat în mod clar testului timpului. Singura problemă este că nu este adevărat. Nici măcar pe aproape.
Fiecare lider executiv și lider de afaceri pe care îl știu a trebuit să facă față limitelor sale și să facă schimbări mari cel puțin o dată în timpul carierei sale.
Nu mă înțelege greșit; nu este ușor. Dar să nu vă înșelați. Oamenii pot și se pot schimba. Și mă refer la o schimbare comportamentală reală, de genul care îi determină pe oameni să spună: „E ca și cum ar fi o persoană diferită și chiar o vorbește cu adevărat”. Iată cum funcționează.
Trei funcții biologice de bază îți determină comportamentul. Te-ai născut cu ADN; înveți și dezvolți căi neuronale prin experiență; iar comportamentul dumneavoastră este întărit chimic de neurotransmițători precum dopamina și serotonina. Totul este foarte complicat.
Ceea ce nu este complicat este asta. Începeți viața cu aproape o ardezie curată și cam orice faceți după aceea este reversibil, în anumite condiții:
Trebuie să simți nevoia să te schimbi.
Zilele trecute discutam despre neajunsurile unui anumit CEO de profil înalt cu un coleg de-al meu care a opinat, Trebuie să vrei a schimba.
Dacă ar fi fost atât de ușor.
Majoritatea caracteristicilor comportamentale pe care doriți să le schimbați, cum ar fi varietatea limitativă a carierei sau varietatea autodistructivă, sunt create ca răspuns la adversități, crize sau traume când suntem tineri. Sunt concepute pentru a ne manipula mediul și a ne menține în siguranță și sunt întărite de nenumărate ori de-a lungul vieții noastre.
Din păcate, ceea ce funcționează pentru copii nu funcționează atât de bine în lumea adulților. Mai devreme sau mai târziu, problemele noastre ne pun în probleme.
Steve Jobs a vorbit odată despre pierderea devastatoare a expulzării de la Apple, eveniment care a fost influențat de stilul său de gestionare a toxicității. „Nu l-am văzut atunci”, a spus Jobs, „dar s-a dovedit că a fi concediat de la Apple a fost cel mai bun lucru care mi s-ar fi putut întâmpla vreodată. A fost un medicament cu gust îngrozitor, dar cred că pacientul avea nevoie de el.
A fi concediat de la compania pe care o iubea a fost o criză pentru Jobs. Și el a răspuns abordând problemele care au cauzat-o. S-a schimbat, nu pentru că voia, ci pentru că simțea că are nevoie. Dacă criza nu s-ar fi produs niciodată, asta nu s-ar fi întâmplat.
Trebuie să ai curaj să-ți faci față fricii.
care este căsătorit cu Steve Burton
Obișnuiam să lucrez cu doi CEO care erau remarcabil de asemănători. Ambii erau inteligenți și capabili. Ambii erau introvertiți și fripți. Ambii controlau micromanagerii. Ambii au obținut funcții de conducere în cadrul unor companii consacrate, dar, atunci când a venit vorba de conducerea propriilor start-up-uri, una a făcut-o mare, în timp ce cealaltă a flopat mizerabil.
De ce diferența? Când era o navigație lină, ambele au făcut bine. Dar, în fața adversității, un șef executiv a avut curajul să-și înfrunte temerile și, în timp, să le depășească. El și-a asumat responsabilitatea pentru acțiunile sale. Le deținea. Și a dat roade pe termen lung.
Celălalt CEO și-a lăsat frica și disfuncționalitățile să-i împiedice luarea deciziilor. De-a lungul timpului, el și compania lui au coborât în spirală, aparent în pași. Din moment ce i-a lipsit curajul să se uite în oglindă, el încă mai dă vina pe eșecul său asupra factorilor externi.
Trebuie să-ți asumi angajamentul și să lupți.
Majoritatea oamenilor pur și simplu nu înțeleg cum funcționează schimbarea. Ei cred că este determinat de evenimente. Într-o zi ești într-un fel, atunci se întâmplă ceva și, puf, te schimbi. Acesta este doar un mit. Sigur, evenimentele pot declanșa nevoia de a face lucrurile diferit, dar acesta este doar începutul unui proces lung.
Mai întâi trebuie să curățați ceapa și să vă dați seama ce se întâmplă. Uneori crezi că ai ajuns la esența problemei, doar pentru a descoperi că a fost doar un alt strat. Este, de asemenea, un proces neliniar, ceea ce înseamnă că uneori te miști înainte și alteori cazi înapoi. Poate fi cu adevărat frustrant.
De aceea schimbarea necesită un angajament de timp, o dorință de sacrificiu și credința de a persevera. Sigur, este un proces dificil, dar la fel este orice lucru important în viață. Tot ce merită realizat merită să lupți. Și știi ce? Când încetezi lupta, nu mai schimbi și nu mai realizezi.
