IATĂ CUM SĂ DEMOLAȚI CONTROVERSATA NOTĂ GOOGLE DIVERSITY CU DOAR 3 CUVINTE

Internetul a explodat săptămâna aceasta când inginerul Google James Damore a circulat mult (foarte mult) notificare susținând că eforturile de promovare a diversității în cadrul companiei au fost greșite. Deși crede în diversitate și se consideră liberal politic, el a scris: „Afirm pur și simplu că distribuția preferințelor și abilităților bărbaților și femeilor diferă parțial din cauza cauzelor biologice și că aceste diferențe pot explica de ce nu vedem reprezentare egală a femeilor în tehnologie și conducere. '

Femeile, a remarcat el, sunt în general mai interesate de oameni și mai puțin interesate de lucruri decât bărbații, sunt mai susceptibile de a fi agreabile și mai puțin agresive și mai doritoare de o viață împlinită și mai puțin orientate spre statut. Toate acestea ar putea explica de ce sunt mai puține femei în funcții de tehnologie și funcții de conducere, a scris el. (Google a respins rapid și complet opiniile pe care le-a declarat și a urmat prin concedierea acestuia, spunând că opiniile exprimate în memo încălcă codul său de conduită.)

Totuși, pentru mulți oameni rezonabili - printre care și colega mea Inc.com Suzanne Lucas - pare util să punem măcar întrebarea: Ar putea fi că biologia este responsabilă de lipsa femeilor din tehnologie? La urma urmei, există o mulțime de dovezi că femeile sunt de fapt mai puțin agresive decât bărbații și că chiar și nou-născuții își exprimă preferințele în funcție de gen. Poate că toată această discuție despre părtinire este exagerată.

cât de înalt este Ricky Garcia

Puteți doborî acest argument cu această întrebare simplă: Dar rasa?

Ian Bogost, scris pe Atlanticul Site-ul web în weekend a fost prima persoană pe care am văzut-o făcând acest lucru. Dacă femeile sunt subreprezentate în tehnologie, afro-americani și latino-americani într-adevăr sunteți. In conformitate cu Biroul recensământului Afro-americanii reprezintă mai mult de 13% din populația SUA, dar potrivit Google, doar 2% dintre angajații săi din SUA sunt afro-americani. Hispanicii reprezintă mai mult de 16% din populația SUA, dar doar 4% din angajații Google.

Damore menționează ocazional rasa, dar doar ca un supliment, ca în sugestia sa: „Concentrați-vă pe siguranța psihologică, nu doar pe diversitatea raselor / genurilor”. El nu spune dacă crede că reprezentarea abismal scăzută a afro-americanilor și latinilor la Google se datorează „cauzelor biologice” - că ceva despre structura genetică a afro-americanilor și latinilor îi face mai puțin potriviți pentru funcții de conducere sau de conducere decât caucazienii sau asiaticii. Dacă el crede așa, ei bine, asta este destul de mult definiția dicționarului rasismului .

Poate că există ceva în sistemul nostru educațional, în societatea noastră, în industria noastră tehnologică și în companiile noastre tehnologice care perpetuează dezavantajul persoanelor tradițional dezavantajate. Înțeleg că, dacă ești o persoană în mod tradițional avantajată - adică un bărbat alb - este mai plăcut să crezi că tu și toți ceilalți vă aflați pe un teren egal. Dar dorința de a crede asta nu o face adevărată.

Bogost susține un alt punct minunat care a lipsit în mare parte din această dezbatere: un Google mai diversificat este, de asemenea, un Google mai bun. Damore a susținut că, atunci când vine vorba de eforturile de diversitate, „avem nevoie de motive principiale pentru care ajută Google”. Având în vedere acest lucru, îți dau rușinea pe care a suferit-o compania în 2015, când algoritmii săi au etichetat în mod repetat o fotografie de doi Afro-americani ca gorile .

Acesta a fost, desigur, un caz clasic al GIGO (gunoi în, gunoi în afara). A.I. învață să identifice o imagine pe baza datelor care i-au fost furnizate și în mod clar algoritmul Google a fost alimentat cu o mulțime de date care arată ființele umane numai în nuanțe variate de roz sau bronz. Acest lucru avea sens, deoarece inginerii care făceau hrana erau ei înșiși albi (sau asiatici) și când se uitau în jurul birourilor lor, asta era tot ce vedeau. Poate că și-ar fi surprins propria greșeală dacă ar fi privit în jur la un Google care seamănă mai mult cu Statele Unite sau cu lumea.