În perioadele de șomaj scăzut, companiile devin disperate să angajeze suficienți oameni. De multe ori trebuie să-și accelereze deciziile de angajare sau să riște să piardă un candidat bun. Totuși, acest lucru duce și la greșeli de angajare. Nu este nimic mai costisitor decât un angajat care ucide productivitatea și vă rănește cultura corporativă. Printre cei mai răi infractori? Angajații care se dovedesc a fi sociopați.
Sociopații sunt toxici pentru o cultură corporativă.
În cei peste 15 ani de recrutare și resurse umane, vă pot spune, am văzut mulți sociopați distrugând o echipă, un departament, o divizie și chiar o companie întreagă. Se hrănesc cu manipularea și prosperă cu distrugerea. Cea mai rea parte? Este un joc pentru ei - și le place să joace. Sociopații sunt, în general, foarte deștepți. Munca le vine ușor, așa că jocurile minții fac lucrurile mai interesante. Din păcate, există victime care pot include oameni talentați care renunță la compania dvs., clienți care pleacă și multe altele. Dacă ați văzut acest lucru întâmplându-vă și credeți că un sociopat din biroul dvs. ar putea fi vinovatul, trebuie să vă gândiți serios la cum să le eliminați.
câți ani are lacul kari
16 semne că un angajat este sociopat
Cercetarile arata sociopații vor arăta mai multe dintre următoarele trăsături. Sună vreunul dintre acestea ca unul dintre angajații tăi?
- Sunt fermecători și inteligenți superficial.
- Uneori spun lucruri care par foarte iraționale.
- Uneori, acestea prezintă semne de nervozitate extremă sau alte nevroze.
- Nu sunt fiabile, întârzie adesea la întâlniri și la realizarea de proiecte și se simte pasiv-agresiv. De parcă ar face asta intenționat.
- I-ați prins în minciuni și spunând lucruri meschine despre alți angajați în absența lor.
- Nu își cer scuze niciodată. Sau, dacă o fac, nu este sincer.
- Vor fi brusc anti-sociale fără niciun motiv. De obicei, pentru a-i face pe ceilalți să se simtă incomod.
- Ei fac aceleași greșeli în mod repetat și ai senzația că o fac intenționat pentru a face viața mai dificilă pentru ceilalți.
- Au un ego mare și se luptă să fie în relații iubitoare pe termen lung.
- Nu dau dovadă de empatie sau „râd” de situațiile emoționale.
- Le place să-și împărtășească ideile în toate situațiile, dar urăsc când alții încearcă să le dea sfaturi, numindu-le „predicatoare”.
- Se comportă foarte amabil și aproape excesiv de social față de străini.
- Sunt niște petrecători uriași.
- Au făcut comentarii despre sinucidere, dar vă dați seama că nu ar acționa niciodată în legătură cu asta.
- Acestea implică faptul că viața lor sexuală este sălbatică și impersonală.
- Viața lor pare să nu aibă niciun plan.
Vrei să scapi de un sociopat? Iată ce trebuie să faci ...
cât valorează steve wilkos
Există pași pe care îi puteți lua pentru ca un sociopat să meargă voluntar mai departe sau să se pună în situația de a putea fi reziliați legal.
A) Concentrați-vă asupra punctelor slabe ale acestora. Fii foarte empatic atunci când împărtășești modul în care le înțelegi vulnerabilitatea și că este regretabil că fac greșeli și nu sunt puternici în anumite domenii. Nu se pot enerva pe cineva care încearcă să fie de ajutor, dar, în același timp, vor ură că sunt descriși ca fiind slabi.
B) Răspundeți-le în permanență. Dacă le spui că trebuie făcut ceva și nu este, fă-ți glas despre asta. Asigurați-vă că toată lumea știe că știți că nu au livrat. Și aveți o pedeapsă clară, de exemplu, „Dacă nu puteți face acest lucru la timp de aici înainte, va trebui să ne uităm la o revizuire a performanței și la o eventuală încetare”. Ceea ce duce la următorul meu punct.
C) Document, document, document. Păstrați un jurnal online cu fiecare comportament, cine a fost acolo și ce au spus ei. Este important să fii specific și să notezi exact cuvintele sau comentariile. În acest fel, când vine timpul să-i concediați, aveți un jurnal al comportamentului inadecvat și puteți stabili un model și modul în care acesta afectează moralul și productivitatea echipei.
D) Nu-i lăsa niciodată să te vadă transpirați. Acest lucru este de departe cel mai greu, deoarece vor încerca să-și sporească eforturile, încercând să te facă să-ți pierzi calmul. Nu o face. Rămâi calm, zâmbește și continuă. Rămâneți la fapte și întoarceți-vă la ele spunând cu empatie: „Se pare că ești supărat sau supărat. Este prea mult pentru tine? Scopul tău este să rămâi bun, dar ferm.
Johnny Mathis are o fiică
Sociopații sunt frustranți. Este și mai rău când o companie nu reușește să scape de ele. De obicei, asta pentru că sunt buni la slujbele lor, iar conducerea nu vrea să piardă productivitatea. Dar adevărul este că fac mult mai multe daune pe termen lung. Din experiența mea, păstrarea lor este întotdeauna la un preț mare.
Și, în cele din urmă, dacă se pare că managementul nu va scăpa de sociopatul echipei dvs. în curând, ia în considerare găsirea unui nou loc de muncă . Viața este prea scurtă pentru a petrece timpul într-un loc de muncă toxic.
