Cum să-ți faci nasul fără să te simți înghețat după aceea

Într-o lume ideală, angajații ar reuși sau nu pe meritele muncii lor, iar managerii și-ar ridica universal sprâncenele colective ca răspuns la lingușire.

Din păcate, lumea reală nu funcționează așa. Dacă nu intenționați să vă petreceți întreaga carieră lucrând pentru tine , probabil veți întâlni un șef sau doi (sau douăzeci) cărora le place (sau solicită) un ocazional (sau frecvent) unt.

La fel ca în multe lucruri care se întâmplă în birou, nasul maro este un comportament mai complicat decât pare la suprafață. Există trei factori psihologici în joc:

1. Nevoia și dorința de laudă a șefului tău.
2. Cum vă vor percepe colegii comportamentul.
3. Cum te vei simți despre tine după aceea.

Să ne uităm la fiecare separat, nu-i așa?

Seful tau

Personalitatea fiecărui șef poate fi mapată pe două scări glisante: 1) sigur vs. nesigur și 2) perceptiv vs. Aceasta creează următoarea grilă:

Dacă și cum îți faci nasul brun depinde de cadranul general care definește personalitatea șefului tău:

• Cadrantul 1 (sigur și perceptiv): Nu încercați niciodată să faceți acest tip de șef. Ei își vor da seama imediat că încercați să vă flateze și se vor întreba dacă chiar credeți că sunt suficient de proști pentru a fi lăsați. Exemplu: Papa Francisc.
• Cadrantul 2 (nesigur și perceptiv): Acest tip de șef poate spune că lingușirea este nesinceră, dar o apreciază oricum, deoarece le întărește sentimentul că sunt șef, în ciuda îndoielilor lor interioare. În acest caz, oferiți laude perfecte („treabă bună!”). Dacă îl așezi prea gros, ei vor crede că ești sarcastic. Exemplu: Tony Soprano.
• Cadrantul 3 (sigur și lipsit de idei): În timp ce poți să dai cu nasul în siguranță acest tip de șef, nu are prea mult rost, pentru că abia vor observa că o faci. Deoarece nu sunt cu adevărat conectați la emoțiile altora, nu le va păsa în niciun fel. Exemplu: Bill Gates.
• Cuadrantul 4 (nesigur și lipsit de idei): Iată unde trebuie să-l așezi pe grosime. Oferiți laude cerului și nu lăsați niciun superlativ nerostit. Într-adevăr, eșecul de a trece de la osculația normală a sfincterului la soiul francez va fi considerat un semn de neiertare de neiertat. Exemplu: Donald Trump.

Colegii tăi

Deoarece locul de muncă este un mediu social, opinia colegilor de muncă și a colegilor este importantă pentru cariera ta. Modul în care vă vor percepe nasul maro (dacă există) se va baza pe personalitățile lor, care pot fi, de asemenea, mapate pe două scări glisante: 1) sincer vs. nesincer și 2) curajos vs. Aceasta creează următoarea grilă:

Legendă:

• Cadrantul 1 (curajos și sincer): Acești colegi se vor gândi mai puțin la tine dacă te văd cu nasul brun, indiferent de modul în care șeful tău o percepe. Prin urmare, dacă trebuie să vă faceți nasul brun la locul de muncă, faceți-o în mod privat, în timpul unu-la-unu. Notă: un șef al cadranului 4 poate solicita o afișare publică a sărutării în fund, caz în care trebuie fie să demisionezi, fie să te dezmembrezi în public.
• Cadrantul 2 (sincer și laș): Deoarece acești colegi sunt probabil mizerabili în orice mediu în care se așteaptă nasul brun, vor simți probabil simpatie pentru tine atunci când este timpul să îngenunchezi și să te ridici. Într-adevăr, vor fi pur și simplu ușurați că este rândul tău mai degrabă decât al lor.
• Cadrantul 3 (curajos, dar nesincer): Poți să-ți faci nasul maro în siguranță în jurul acestor colegi, deoarece își vor ocupa propriul lor nas brun. Dacă ar fi ceva, ei vor vedea nasul tău brun ca o susținere a propriului comportament de aspirare.
• Cadrantul 4 (Laș și nesincer): În acest caz, dacă vă decideți să vă faceți nasul, colegii dvs. de muncă vă vor privi cu invidie dacă tehnica dvs. este superioară a lor.

Tu

Acum că ți-am analizat șeful și colegii, este timpul să aruncăm o privire profundă spre interior, să vedem unde exiști pe ambele grile, deoarece cadranele se potrivesc perfect.

De exemplu, pentru că nici nu așteaptă și nici nu caută măgulirea, șefii Cadrantului 1 tind să se înconjoare cu muncitori din Cadrantul 1. În mod similar, șefii Quadrant 4 sunt întotdeauna însoțiți de o mulțime de toadies Quadrant 4; într-adevăr șefii din Quadrant 4 nu pot tolera oamenii din Quadrant 1.

Prin urmare, dacă lucrați pentru altceva decât un șef Quadrant 1, trebuie să vă întrebați dacă ați gravitat exact unde vă aparțineți. Există o nepotrivire, caz în care situația dvs. este temporară (ca în „plata taxelor”) sau vă lipsește curajul sau integritatea?

Dacă îți plătești cotizațiile, atunci poți și ar trebui să te înlăture de acel sentiment agățat de ură după ce ți-ai făcut respectul cuvenit. Totul face parte din planul tău mai mare, sărută. Rețineți doar că, dacă rămâneți acolo mult timp, veți fi cunoscut în industria dvs. ca un aspirator nerușinat.

Cu toate acestea, vă simțiți urât după nasul maro, deoarece aveți o suspiciune furioasă că puteți face mai bine decât să lucrați pentru un tâmpit, cel mai bun recurs este să creșteți o coloană vertebrală, să vă îndreptați capul și să găsiți un loc de muncă unde să îngenuncheați și să vă ridicați. nu face parte din job.

Dacă nu o faci? Ei bine, în cele din urmă, nasul maro va deveni atât de natural pentru tine, încât nu vei mai simți rău în privința asta. Va fi doar ca de obicei. Problema rezolvata.

care a fost prima soție a lui Todd Chrisley