Creșterea meteorică a comportamentului neadecvat la locul de muncă în lumina reflectoarelor a creat un moment important. Acestea fiind spuse, sper că lucrătorii, în special cei de 20 de ani, nu presupun din greșeală că plângerea către HR va sfârși întotdeauna cu rezultate pozitive. Iata de ce:
Există 3 versiuni ale adevărului ...
Am fost învățat foarte devreme în cariera mea ca profesionist în resurse umane că, pentru fiecare plângere a angajaților, există trei părți ale poveștii - acuzatorul, acuzatul și adevărul. Rareori este alb-negru. Asta pentru că avem de-a face uman resurse. Oamenii sunt extrem de subiectivi în percepția și interpretarea evenimentelor. Ceea ce este normal pentru o persoană este jignitor pentru altul , etc.
A decide care dintre ele are viziunea corectă asupra situației este provocarea.
Acest lucru se complică și mai mult prin faptul că HR lucrează pentru angajator , nu angajatul. Da, resursele umane sunt în mod tehnic pentru a sprijini nevoile angajaților, dar scopul lor mai mare este de a menține angajații fericiți și motivați, astfel încât să rămână buni producători și să păstreze o loialitate puternică față de companie. Prin urmare, atunci când un angajat vine la HR cu o reclamație sau o problemă negativă, primul gând al HR este, „Cum pot minimaliza impactul acestui lucru asupra întregii organizații?” Acesta este motivul pentru care HR deseori nu răspunde în modul sau gradul în care angajatul consideră necesar. Mai ales, pentru 20 de ani, care au fost crescuți de părinți care i-au învățat că toată lumea este egală și ar trebui să se simtă justificat să împărtășească atunci când simt că au fost nedreptățiți. Pentru ei, răspunsul HR poate părea adesea extrem de insensibil și lipsit. Când în realitate, HR încearcă să o privească din toate părțile.
Nu presupuneți că HR este antrenorul dvs. de carieră.
Ca cineva care a petrecut ani de zile în resurse umane corporative și recrutare, nu vă pot spune de câte ori am văzut un angajat presupunând greșit că resursele umane sunt locul unde ați mers pentru antrenor de carieră. Probleme cu șeful sau colegii tăi? S-ar putea să credeți că HR este locul pentru a vorbi prin ele. Dar, te-ai înșela. În momentul în care aduceți un nemulțumire sau o preocupare pentru resurse umane, acesta este documentat în evidența dvs. de muncă. Sunteți marcat ca având o problemă. Și asta înseamnă că ești cineva care are potențialul imediat de a perturba armonia la locul de muncă pe care HR încearcă să-l țină sub control. Pe scurt, mergi la HR ar trebui să se întâmple numai atunci când ești A) pregătit să-ți prezinți cazul în mod corespunzător și B) să înțelegi și să accepți posibilele ramificații ale acțiunilor tale.
Pasul 1: Pregătiți-vă pentru interogare.
Dacă simțiți că ați fost nedreptățiți la locul de muncă, înainte să mergeți la HR să depună o plângere sau pentru a redacta o scrisoare detaliată care să documenteze situația, cel mai bine este să discutați cu cineva din afara companiei care are o experiență vastă în resurse umane. De ce? El sau ea vă poate pune toate întrebările pe care vi le veți pune de la departamentul dvs. de resurse umane și vă poate ajuta să vă asigurați că le răspundeți corect. Gândiți-vă la asta ca la un proces judiciar. Există un motiv pentru care reclamanții „pregătesc” avocații înainte de a lua poziția. Spunerea unui lucru greșit vă poate reduce credibilitatea și face ca cererea dvs. să fie ignorată. Sau, și mai rău, s-a întors pentru a face să pară că ești cel care provoacă probleme.
Pasul 2: Minimizați-vă frica pregătindu-vă pentru cel mai rău scenariu.
todd chrisley data nașterii
Unul dintre motivele pentru care mulți oameni nu depun cereri este de teamă. Mișcarea #MeToo ne-a arătat cât de puternici se pot simți indivizii în situații în care sunt în joc slujbele și mijloacele lor de trai. O modalitate bună de a rezolva acest lucru este să vă puneți într-o poziție în care nu sunteți îngrijorat, singura dvs. opțiune este slujba dvs. actuală. Având referințele verificate, CV-ul dvs. reglat, rețeaua dvs. mobilizată și a lista cupei cu alți angajatori pentru care ați dori să lucrați vă va oferi încrederea pe care trebuie să o spuneți, „Dacă nu repară lucrurile, merg mai departe”. De asemenea, este bine în cazul în care decid că cel mai bun mod de acțiune este să nu vă mai lucrați la companie.
După cum se spune, „poți ierta, dar nu uita niciodată”.
Trebuie să fiu sincer, dacă aveți un nemulțumire atât de gravă încât simțiți că trebuie să vă înregistrați cu HR, probabil că nu veți dori să lucrați acolo pe termen lung. S-ar putea să fie mai bine pentru dumneavoastră personal și profesional să mergeți mai departe și să găsiți un nou angajator în care să nu vi se amintească în mod constant de o situație proastă. Deși există o mulțime de cazuri în care companiile iau măsuri rapide și adecvate și angajații urmează să aibă o carieră de succes, există tot atâtea afirmații care ajung ca angajatul să meargă mai departe, astfel încât să poată începe proaspăt în alt loc.
Un ultim gând ...
În situațiile în care lucrurile au devenit urâte la locul de muncă, trebuie să înțeleagă rolul HR în rezolvarea problemei. Nu presupuneți că accentul pe fericirea angajaților include spatele dvs. în situații dificile de carieră. În schimb, caută ajutor din exterior și obține un antrenament adecvat despre modul de implicare și implicare eficientă a resurselor umane. Nu doriți să faceți nicio greșeală de comunicare care vă poate afecta accidental cariera.
